ДНЕВНИК ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

ДНЕВНИК ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

 

 

ПЛАН – ЗАДАНИЕ

 

На период                                       производственной                         практики

                                                                 вид  практики

 

Место прохождения практики:

Среднерусский университет (гуманитарно-технологический институт)

  Тема  задания:                    Психологическое сопровождение управления персоналом     Срок проведения практики:  с                       по ___________ .

 

 

 

Содержание задания:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Разработка теоретической модели по предложенному заданию;

<![if !supportLists]>2.     <![endif]>Отработка практических навыков;

<![if !supportLists]>3.     <![endif]>Техническая поддержка.

 

 

 

 

 

 

 Подпись руководителя практики: ______________________________

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

 

Тема: «Изучение психологических особенностей  работы менеджера по персоналу»

 

Теоретическая часть практики включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Изучение особенностей работы менеджера по персоналу;

<![if !supportLists]>2.     <![endif]>Исследование процесса собеседования с соискателем на должность менеджера по персоналу;

<![if !supportLists]>3.     <![endif]>Подбор психодиагностических методик, с помощью которых можно осуществлять изучение личностных качеств соискателей на вакантную должность;

<![if !supportLists]>4.     <![endif]>Подготовка к проведению тренинга персонала, анализ результатов;

<![if !supportLists]>5.     <![endif]>Наблюдение за проведением методики оценки персонала.

 

Практическая часть практики включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Проведение тестирования с помочью психодиагностической методики FPI, интерпретация и анализ полученных результатов.

 

Техническая поддержка включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Оформление документации;

<![if !supportLists]>2.     <![endif]>Работа с базой данных.

 

 

 

        Руководитель практики _______________________________

 

 

 

 

РАБОЧИЕ ЗАПИСИ СТУДЕНТА

 

Дата	Краткое содержание выполненных работ
3 сентября	Знакомство с организацией, менеджером по персоналу, должностными обязанностями менеджера по персоналу, установление личного и делового контакта с руководителем практики, изучение состава системы управления персоналом, знакомство с содержанием оперативного плана работы с персоналом.
4 сентября
5 сентября	Ознакомление с условиями работы менеджера по персоналу, его планируемыми работами на период прохождения практики, участие в кадровом делопроизводстве: заполнение личных карточек рабочих, форма Т-2, набор на компьютере приказов об отпуске и прием на работу, заполнение трудовых книжек.
6 сентября
7 сентября	Оформление заявки на подбор специалистов, размещение объявлений о вакансиях, участие в оформление анкет для соискателей, ксерокопирование анкет.
10 сентября	Наблюдение за собеседованием с соискателем на вакантную должность менеджера по продажам, тестирование соискателей,  анализ анкет соискателей, обсуждение результатов собеседование, высказывание предположений о профессиональности и личности соискателей.
11 сентября	Помощь в обработке результатов тестирования, участие в подведении итогов по собеседованиям, выбор кандидатов для повторного собеседования, обратная связь с соискателями.
12 сентября	Подготовка к предстоящему тренингу «Искусство продаж», оформление методических материалов, кабинета, где будет проводиться тренинг, оформление объявления о тренинге.
13 сентября
14 сентября	Участие в проведении тренинга, анализ результатов
17 сентября	Прием на работу нового сотрудника (менеджер по продажам), наблюдение за беседой при приеме, ознакомление нового сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомление с должностными обязанностями, оформление трудового договора с работником и договора материальной ответственности, снятие копий документов, оформление личного дела
18 сентября	Знакомство с личным планом адаптации сотрудника и планом развития карьеры.
19 сентября	Ознакомление с программами деловой оценки персонала, направлениями деловой оценки, изучение методики, определение времени и места проведения оценки, формирование оценочной комиссии
20 сентября	наблюдение за проведением методики оценки персонала, обсуждением результатов оценки с работниками, участие в принятии решения по итогам оценки.
21 сентября	Получение характеристики, анализ данных для оформления письменного отчета

 

 

 

 

 

ЗАМЕЧАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ХОДУ ПРАКТИКИ

 

 Замечаний нет                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

 

 

 

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ

О ПРАКТИКЕ  СТУДЕНТА

 

 Студентка очень ответственно подошла к выполнению задания практики. Самостоятельно разработала план работы. Проявила инициативность, творчество. Тема практики заинтересовала ее в более широком масштабе. В процессе прохождения практики студентка полностью освоила программу, приобрела, необходимые знания умения и навыки. Ее работа выполнена на очень высоком уровне.

 

Рекомендуемая оценка                           

 

Руководитель  практики _________________/________________

 

М.п.

Дата___________