СОДЕРЖАНИЕ
- Задача3
- Что такое обходной лист и законно ли требование работодателя о его заполнении при увольнении?3
- Работник работает на предприятии со сменным графиком. Получает оклад. Но по результатам работы на предприятии выплачивают годовую премию. Входит ли эта премия в расчет среднего заработка для оплаты простоев?4
<![if !supportLists]>1.<![endif]>Задача
Работник уволился по собственному желанию 2,5 месяца назад. До настоящего времени не получил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и затраты на командировочные расходы. Какова будет позиция суда по данному вопросу?
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, судом в соответствии с положениями данной статьи, с работодателя будут взысканы суммы заработной платы и иных выплат в пользу работника.
<![if !supportLists]>2.<![endif]>Что такое обходной лист и законно ли требование работодателя о его заполнении при увольнении?
Действующий трудовой кодекс РФ не дает определение обходного листа и не предусматривает обязанности по его заполнению при увольнении.
Вместе с тем следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения
Также ст. 9 ТК предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, если локальным нормативно-правовым актом или коллективным договором предусмотрено заполнение обходного листа при увольнении данное требование должно быть выполнено.
<![if !supportLists]>3.<![endif]>Работник работает на предприятии со сменным графиком. Получает оклад. Но по результатам работы на предприятии выплачивают годовую премию. Входит ли эта премия в расчет среднего заработка для оплаты простоев?
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Список литературы
<![if !supportLists]>1. <![endif]>Андрющенко А. Составляем положение о премировании // Зарплата. - №6 за 2007 год
<![if !supportLists]>2. <![endif]>Милаш Е. Система премирования // Кадровые решения" №5 2006
<![if !supportLists]>3. <![endif]>Смольянинова М.В. Документальное оформление премирования // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - №1 за 2007 год