Содержание

1. Задача3
2. Срок, на который можно заключить трудовой договор4
3. Документы, которые надо представить, чтобы подтвердить периоды учебы6

Список литературы7

<![if !supportLists]>1.<![endif]>Задача

Работница устроилась на работу. После приема узнала, что беременна. Договорилась (устно) с руководством, что будет работать дома по состоянию здоровья.

Спустя некоторое время руководство сообщило, что это работа фри-лансера (на дому) и на других условиях. Необходимо ли в данном случае заключать дополнительный трудовой договор? Какие гарантии имеет работник?

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе, указание на место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Также в трудовой договор должны включаться условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, характер надомной работы должен быть указан в трудовом договоре, в противном случае в трудовой договор необходимо вносить изменения дополнительным соглашением.

Что касается гарантий надомных работников, то в силу положений ст. 310 ТК РФ на них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, в отношении них распространяются те же гарантии, которые имеют обычные работники.

<![if !supportLists]>2.<![endif]>Срок, на который можно заключить трудовой договор

Вопросам определения сроков трудового договора посвящена ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Данная статья предусматривает два вида трудовых договоров по сроку их действия.

Первый - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так заключается обычный наиболее распространенный трудовой договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют только дату его вступления в силу.

Второй вид трудового договора - это срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более чем на 5 лет. В случаях, прямо указанных ТК и иными федеральными законами, могут быть определены и иные максимальные сроки.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом делается ссылка на ст. 59 ТК, в которой дается перечень обстоятельств как обязывающих, так и позволяющих заключать срочный трудовой договор.

Заключая срочный трудовой договор, сами стороны определяют конкретный срок трудового договора, но при этом он не может превышать предельный срок, установленный ТК и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок действия договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Однако когда выяснится, что возникли обстоятельства, при которых возможно заключение срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК) или работодатель "забыл" заключить с работником срочный договор, хотя и должен был это сделать (ч. 1 ст. 59 ТК), в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон трудового договора, заключаемым в письменной форме, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.

В Постановлении от 17.03.2004 N 2 Пленум ВС РФ уточняет, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением той цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК), то такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК расторгается по завершении этой работы.

Срок трудового договора может быть определен как конкретной календарной датой, так и истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями и часами.

Кроме того, срок трудового договора может быть определен указанием на определенное событие, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

По истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются.

Однако, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работ ник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и в таком случае считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Иными словами, срочный трудовой договор трансформируется в трудовой до говор с неопределенным сроком. Расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях.

В п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 отмечается, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, т.е. без учета условий и требований ТК, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Эти основания устанавливаются только судом.

Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику льгот и гарантий, которые предусмотрены для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

<![if !supportLists]>3.<![endif]>Документы, которые надо представить, чтобы подтвердить периоды учебы

Периоды учебы могут подтверждаться документами об образовании. В соответствии со ст. 27 Федерального закона «Об образовании» образовательное учреждение образовательное учреждение в соответствии с лицензией выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы о соответствующем образовании и (или) квалификации в соответствии с лицензией.

Форма документов определяется самим образовательным учреждением.

Указанные документы заверяются печатью образовательного учреждения.

Образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и реализующие общеобразовательные (за исключением дошкольных) и профессиональные образовательные программы, выдают лицам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверяемые печатью соответствующего образовательного учреждения, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Гражданам, завершившим послевузовское профессиональное образование, защитившим квалификационную работу (диссертацию, по совокупности научных работ), присваивается ученая степень и выдается соответствующий документ.

Документ государственного образца о соответствующем уровне образования является необходимым условием для продолжения обучения в государственном или муниципальном образовательном учреждении по программам последующего уровня образования.

Указанные в документах о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании квалификации и в документах о послевузовском профессиональном образовании ученые степени дают право их обладателям заниматься профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном порядке определены обязательные квалификационные требования к соответствующему образовательному цензу.

Лицам, не завершившим образования данного уровня, не прошедшим государственной (итоговой) аттестации или получившим на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительные результаты, выдается справка установленного образца об обучении в образовательном учреждении.

Список литературы

<![if !supportLists]>1. <![endif]>Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.01. № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 07.01.02. № 1(ч.1). Ст. 3.

<![if !supportLists]>2. <![endif]>Анисимов А. Коллективное регулирование трудовых отношений в новой редакции ТК РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 6, июнь 2007 г.

<![if !supportLists]>3. <![endif]>Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.

<![if !supportLists]>4. <![endif]>Кадровик года - 2006. Тур II, задание 1 "Трудовое право" // Кадровое дело, N 4, апрель 2006 г.

<![if !supportLists]>5. <![endif]>Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2007 г.

<![if !supportLists]>6. <![endif]>Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы - "Норма", 2007 г.

<![if !supportLists]>7. <![endif]>Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ананьевой К.Я. - "Омега-Л", 2007 г.

<![if !supportLists]>8. <![endif]>Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система ГАРАНТ, 2006 г.

<![if !supportLists]>9. <![endif]>Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. - С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2006, № 1. - С. 99-131

<![if !supportLists]>10. <![endif]>Ситникова Е. Изменяем трудовой договор // Кадровое дело", N 9, сентябрь 2007 г.

<![if !supportLists]>11. <![endif]>Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2007. С. 125-126.

<![if !supportLists]>12. <![endif]>Трудовое право: Учеб. / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2006. С. 158.