Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

дневник практики

 

 

ПЛАН – ЗАДАНИЕ

 

На период                                       производственной                         практики

                                                                 вид  практики

 

Место прохождения практики:

Среднерусский университет (гуманитарно-технологический институт)

  Тема  задания:                    Деятельность психолога в общеобразовательном учреждении     Срок проведения практики:  с                       по ___________ .

 

 

 

Содержание задания:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Разработка теоретической модели по предложенному заданию;

<![if !supportLists]>2.     <![endif]>Отработка практических навыков;

<![if !supportLists]>3.     <![endif]>Техническая поддержка.

 

 

 

 

 

 

 Подпись руководителя практики: ______________________________


ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

 

Тема: «Деятельность психолога в общеобразовательном учреждении»

 

Теоретическая часть практики включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Изучение особенностей работы психолога в образовательном учреждении;

<![if !supportLists]>2.     <![endif]>Исследование процесса проведения занятий с учениками школы;

<![if !supportLists]>3.     <![endif]>Подбор психодиагностических методик, с помощью которых можно осуществлять изучение личностных качеств учеников;

<![if !supportLists]>4.     <![endif]>Разработка коррекционных занятий.

 

Практическая часть практики включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Проведение тестирования с помочью психодиагностических методик («тест Айзенка», «Невербальная классификация», «Несуществующее животное»), интерпретация и анализ полученных результатов;

 

 

Техническая поддержка включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Оформление документации.

 

 

 

 

 

        Руководитель практики _______________________________

 

 

 


 

РАБОЧИЕ ЗАПИСИ СТУДЕНТА

 

 

Дата

Содержание работы

18.08

Выбор темы урока психологии  для учащихся общеобразовательной школы 2 «А» класса.

21.08

Подбор необходимого материала.

25.08

Составление подробного плана – конспекта урока.

02.09

Проведение урока

03.09

Анализ урока. Оформление документации.

05.09

Определение методик, с помощью которых будет производиться диагностика.

08.09

Проведение  диагностики.

09.09

Анализ данных полученных в результате диагностики.

10.09

Составление общей характеристики ребёнка; определение проблемной зоны, требующей развития и коррекции.

11.09

Составление примерной программы коррекции, с подробным описанием целей и хода упражнений.

12.09

 Оформление документации. Подведение итогов практики.

 

 

 

 

 

 


ЗАМЕЧАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ХОДУ ПРАКТИКИ

 

 Замечаний нет                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

 

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ

О ПРАКТИКЕ  СТУДЕНТА

 

За время прохождения практики в качестве психолога-педагога, студентка показала высокий профессионализм в подготовке и выполнении психологической практической работы. В ходе выполнения различной работы студентка проявляла такие профессиональные качества как ответственность, логичность и независимость мышления. Она строила свою работу на основе безусловного уважения достоинства и неприкосновенности личности. Проявляла тактичность в постановке анамнеза. В работе с ребёнком старалась как можно глубже окунуться в его проблему. Аккуратно и скрупулезно подходила  к оформлению документации.

Рекомендуемая оценка                           

 

Руководитель  практики _________________/________________

 

М.п.

Дата___________

ДНЕВНИК ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

ДНЕВНИК ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

 

 

ПЛАН – ЗАДАНИЕ

 

На период                                       производственной                         практики

                                                                 вид  практики

 

Место прохождения практики:

Среднерусский университет (гуманитарно-технологический институт)

  Тема  задания:                    Психологическое сопровождение управления персоналом     Срок проведения практики:  с                       по ___________ .

 

 

 

Содержание задания:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Разработка теоретической модели по предложенному заданию;

<![if !supportLists]>2.     <![endif]>Отработка практических навыков;

<![if !supportLists]>3.     <![endif]>Техническая поддержка.

 

 

 

 

 

 

 Подпись руководителя практики: ______________________________


ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

 

Тема: «Изучение психологических особенностей  работы менеджера по персоналу»

 

Теоретическая часть практики включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Изучение особенностей работы менеджера по персоналу;

<![if !supportLists]>2.     <![endif]>Исследование процесса собеседования с соискателем на должность менеджера по персоналу;

<![if !supportLists]>3.     <![endif]>Подбор психодиагностических методик, с помощью которых можно осуществлять изучение личностных качеств соискателей на вакантную должность;

<![if !supportLists]>4.     <![endif]>Подготовка к проведению тренинга персонала, анализ результатов;

<![if !supportLists]>5.     <![endif]>Наблюдение за проведением методики оценки персонала.

 

Практическая часть практики включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Проведение тестирования с помочью психодиагностической методики FPI, интерпретация и анализ полученных результатов.

 

Техническая поддержка включает в себя:

<![if !supportLists]>1.     <![endif]>Оформление документации;

<![if !supportLists]>2.     <![endif]>Работа с базой данных.

 

 

 

        Руководитель практики _______________________________

 

 

 


 

РАБОЧИЕ ЗАПИСИ СТУДЕНТА

 

Дата

Краткое содержание выполненных работ

3 сентября

Знакомство с организацией, менеджером по персоналу, должностными обязанностями менеджера по персоналу, установление личного и делового контакта с руководителем практики, изучение состава системы управления персоналом, знакомство с содержанием оперативного плана работы с персоналом.

4 сентября

5 сентября

Ознакомление с условиями работы менеджера по персоналу, его планируемыми работами на период прохождения практики, участие в кадровом делопроизводстве: заполнение личных карточек рабочих, форма Т-2, набор на компьютере приказов об отпуске и прием на работу, заполнение трудовых книжек.

6 сентября

7 сентября

Оформление заявки на подбор специалистов, размещение объявлений о вакансиях, участие в оформление анкет для соискателей, ксерокопирование анкет.

10 сентября

Наблюдение за собеседованием с соискателем на вакантную должность менеджера по продажам, тестирование соискателей,  анализ анкет соискателей, обсуждение результатов собеседование, высказывание предположений о профессиональности и личности соискателей.

11 сентября

Помощь в обработке результатов тестирования, участие в подведении итогов по собеседованиям, выбор кандидатов для повторного собеседования, обратная связь с соискателями.

12 сентября

Подготовка к предстоящему тренингу «Искусство продаж», оформление методических материалов, кабинета, где будет проводиться тренинг, оформление объявления о тренинге.

13 сентября

14 сентября

Участие в проведении тренинга, анализ результатов

17 сентября

Прием на работу нового сотрудника (менеджер по продажам), наблюдение за беседой при приеме, ознакомление нового сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомление с должностными обязанностями, оформление трудового договора с работником и договора материальной ответственности, снятие копий документов, оформление личного дела

18 сентября

Знакомство с личным планом адаптации сотрудника и планом развития карьеры.

19 сентября

Ознакомление с программами деловой оценки персонала, направлениями деловой оценки, изучение методики, определение времени и места проведения оценки, формирование оценочной комиссии

20 сентября

наблюдение за проведением методики оценки персонала, обсуждением результатов оценки с работниками, участие в принятии решения по итогам оценки.

21 сентября

Получение характеристики, анализ данных для оформления письменного отчета

 

 

 

 

 


ЗАМЕЧАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ХОДУ ПРАКТИКИ

 

 Замечаний нет                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

 

 

 

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ

О ПРАКТИКЕ  СТУДЕНТА

 

 Студентка очень ответственно подошла к выполнению задания практики. Самостоятельно разработала план работы. Проявила инициативность, творчество. Тема практики заинтересовала ее в более широком масштабе. В процессе прохождения практики студентка полностью освоила программу, приобрела, необходимые знания умения и навыки. Ее работа выполнена на очень высоком уровне.

 

Рекомендуемая оценка                           

 

Руководитель  практики _________________/________________

 

М.п.

Дата___________

Деятели науки, культуры и техники ХХ века

Деятели науки, культуры и техники ХХ века

 

В 1728 году английский астроном Брэдли открыл аберрацию света: все звёзды описывают на небосводе малые круги с периодом в один год. С точки зрения эфирной теории света это означало, что эфир неподвижен, и его кажущееся смещение (при движении Земли вокруг Солнца) по принципу суперпозиции отклоняет изображения звёзд.

Френель, однако, допускал, что внутри вещества эфир частично увлекается. Эта точка зрения, казалось, нашла подтверждение в опытах Физо, который обнаружил, что скорость света в воде меньше, чем в пустоте.

Максвелл в 1868 году предложил схему решающего опыта, который после изобретения интерферометра смог осуществить в 1881 году американский физик Майкельсон. Позже Майкельсон и Эдуард Морли повторили опыт несколько раз с возрастающей точностью, но результат был неизменно отрицательным — «эфирного ветра» не существовало.

В 1892 году Лоренц и (независимо от него) Джордж Фитцджеральд предположили, что эфир неподвижен, а длина любого тела сокращается в направлении его движения. Одновременно изучался вопрос, при каких преобразованиях координат уравнения Максвелла инвариантны. Правильные формулы впервые выписали Лармор (1900) и Пуанкаре (1905), который доказал их групповые свойства и предложил назвать преобразованиями Лоренца.

1900 г. ознаменовался "переоткрытием" законов Менделя. Де Фриз и другие исследователи независимо друг от друга пришли к пониманию значимости работ Менделя.Вскоре после этого цитологи пришли к выводу, что клеточными структурами, несущими генетический материал, скорее всего являются хромосомы. В 1910-1915 гг. Томас Хант Морган и его группа, работавшая на плодовой мушке дрозофиле, разработала "менделевскую хромосомную теорию наследственности". Следуя примеру Менделя, они исследовали явление сцепления генов с количественной точки зрения и постулировали, что в хромосомах гены расположены линейно, как бусы на нитке. Они начали создавать карты генов дрозофилы, которая стала широко используемым модельных организмом сначала для генетических, а затем и молекулярно-биологических исследований.

Де Фриз пытался соединить новую генетическую теорию с теорией эволюции. Он первым предложил термин мутация для изменений генов. В 1920-1930х годах появилась популяционная генетика. В работах Фишера, Холдейна и других авторов теория эволюции, в конце концов, объединилась с классической генетикой в синтетической теории эволюции.

В 1970х Гулд и Элдридж разработали теорию прерывистого равновесия, которая объясняла причины быстрых эволюционных изменений в исторически короткое время, ранее составлявших базу для "теории катастроф". В 1980 г. Луис Альварес предложил метеоритную гипотезу вымирания динозавров. Тогда же в нчале 1980х годов были статистически исследованы и другие явления массового вымирания в истории земной жизни.

В 1920х — 1930х годах Ханс Кребс, Карл и Герти Кори начали описание основных путей метаболизма углеводов: цикла трикарбоновых кислот, гликолиза, глюконеогенеза. Началось изучение синтеза стероидов и порфиринов. Между 1930ми и 1950ми годами Фриц Липман и другие авторы описали роль аденозинтрифосфата как универсального переносчика биохимической энергии в клетке, а также митохондрий как её главного источника энергии. Эти традиционно биохимические области исследования продолжают развиваться до сих пор.

Уэнделл Мередит Стэнли в 1935 г. опубликовал эту фотографию кристаллов вируса табачной мозаики. Они представляют собой чистые нуклеопротеиды, что убедило многих биологов в том, что наследственность должна иметь физико-химическую природу.

Фердинанд Тённис (1855—1936), Германия. Основоположник немецкой классической социологии. Возглавлял германское социологическое общество с 1921 года. Социология Тённиса вытекает из противоречия между рационалистическим и историческим подходами к проблеме возникновения государства, права и социальных институтов. Основная работа: «Общность и общество». Тённис разработал формальную социологию, анализирующую свой предмет независимо от его отдельных содержательных характеристик. Это способствовало предметному и методологическому самоопределению социологии. Также он осуществил антипозитивистский переворот в истории социологии, который заключается в переходе от понимания общества как механической связи, к пониманию общества как субъективно-смысловой реальности.

Георг Зиммель (1858—1918), Германия. Основоположник «формальной социологии». Общество для Зиммеля — это совокупность форм взаимодействий (форм социации), а поэтому они должны исследоваться сами по себе, а не как функциональные элементы целого. Главный объект исследования Зиммеля — обобществление или взаимодействие, и оно первично по отношению к обществу.

Феномен кризиса буржуазного общества и его культуры стал все пристальнее осмысливаться писателями, поэтами, философами, историками и другими исследователями. Франс Кафка (1883-1924) в своих романах "Процесс", "Замок", "Америка", в рассказах изображал нередко мир как абсурдный, как царство неуловимого, всесильного зла, подавляющего и уничтожающего человека. Современное ему общество – это зловещее, противоестественное, антиэстетическое общество.

Значительное место в духовной жизни Запада занимает творчество Ж.-П.Сартра и А.Камю. В их произведениях (пьесы Сартра "Мухи", "Дьявол и Господь Бог", романы Камю "Чужой", "Чума", "Миф  о Сизифе") поднимаются темы свободы и ответственности, абсурдности бытия, одиночества.

 

Западноевропейские исследователи – Ницше, Шпенглер, Тойнби, Швейцер, Хёйзинга, Ясперс, Франкл, Парсонс и многие другие создали огромную литературу о феномене кризиса буржуазной культуры ХХ столетия.

Немецко-американский философ-гуманист ХХ века Эрих Фромм (1990-1980) в работе "Революция надежды. Навстречу гуманизированной технологии" (1968г.) с огромной тревогой писал: "Призрак бродит среди нас, но ясно видят его лишь немногие. Это не прежний призрак коммунизма или фашизма. Это – новый призрак – полностью механизированное общество, нацеленное на максимальное производство материальных благ и их распределение, управляемое компьютерами. В ходе его становления человек, сытый и довольный, но пассивный, безжизненный и бесчувственный, все больше превращается в частицу тотальной машины.

…Пожалуй, наиболее зловещая черта настоящего состоит в том, что мы, похоже, утрачиваем контроль над собственной системой. Мы выполняем решения, которые принимают за нас электронные машины. У нас – человеческих существ – нет других целей, кроме все большего производства и потребления.

…Как же это случилось? Как же человек, одержавший полную победу над природой, превратился в узника собственных творений, да еще с угрозой уничтожения самого себя"?

8 сентября 1904 года бывший моряк Кинг Джиллетт запатентовал в США безопасные лезвия для бритья. Нам он больше известен под фамилией Жилетт. Томас Салливан, любитель почаевничать, подарил в 1904 г. миру пакетики с чаем для быстрой заварки. Над растворимым кофе бились многие, но лишь в 1937 г. компания "Нестле" сумела добиться нужного результата. Тампоны "Тампакс" впервые появились в США в 1936 г. С этого времени они являются признанным средством личной гигиены женщины и широко используются более чем в 150 странах мира. Молния была изобретена американцем Виткомбом Джадсоном в 1891 г., поначалу она не пользовалась большой любовью, но в 30-х годах ее стали применять для комбинезонов американских военных летчиков. Ее назвали zipper - от звука, издаваемого при ее закрывании. Это название так понравилось Джорджу Блэйсделлу, что он назвал в честь "молнии" зажигалку - Zippo.

Первый в мире бытовой компрессионный холодильник был изготовлен в США примерно в 1910 г. Начиная с 1911 г. General Electric освоила серийное производство холодильного агрегата для бытовых холодильников, конструкция которого была разработана в 1894 г. французом Марселем Одифреном. В Западной Европе производство холодильников стало стремительно нарастать только в 30-е годы, когда в США уже насчитывалось несколько миллионов бытовых приборов. В СССР первые холодильники были созданы в 1937 г. на Харьковском тракторном заводе, а массовое их производство, когда счет пошел на миллионы штук в год, было освоено только в 60-е годы в Минске. В итоге одновременное возникновение холодильника и массового автомобиля привело к возникновению совершенно новых форм "похода" в магазин за продуктами - раз в неделю. Первый супермаркет был открыт в Нью-Йорке в 1930 г., а тележки для супермаркетов появились в 1937 г. А еще два года спустя впервые появились замороженные цыплята.

Родственник холодильника, кондиционер, появился в самом начале века - в 1902 году. Он был установлен в одной из типографий Нью-Йорка. Через год кондиционер пересек океан и был установлен в одном из театров Кельна, что способствовало аншлагам. В 1924 году систему кондиционирования смонтировали в детройтском универмаге. Результат оказался тот же: оборот магазина вырос в 3 раза. А спустя пять лет появились первые бытовые кондиционеры, которые с тех пор навсегда укоренились в американском городском пейзаже.

3 сентября 1914 года американка Мэри Фелпс Джекобс изобрела бюстгальтер. Опытный образец она с помощью служанки смастерила из шнурков и носовых платков. Спустя год она запатентовала свое изобретение, а ее муж, который работал в фирме, производящей корсеты, помог продать его за 15 000 долл. И уже через 10-15 лет мир практически забыл про правившие несколько столетий бал тугие корсеты.

Пенициллин был открыт в 1928 году шотландским исследователем Александром Флемингом, который заметил, что плесень убивает выращенную им культуру бактерий. Прошло десятилетие, прежде чем это открытие получило широкое распространение. Ученые из Оксфордского университета нашли способ очистки плесени, что позволило приступить к ее медицинскому использованию. Промышленное производство пенициллина началось во время второй мировой войны, в 1943 г. Пенициллин спас бесчисленное множество жизней и положил начало целому семейству антибиотиков. Правда, теперь мы можем наблюдать и обратную сторону применения пенициллина: не исключено, что многочисленные проявления "аллергии" вызваны именно ударами сильных антибиотиков по иммунной системе человека.

"Обыкновенный" телефон, который был открыт в 1938 году, поначалу оказался засекречен, поскольку применялся при изготовлении атомной бомбы. Сейчас у него появилось несколько мирных профессий - например, приготовление яичницы.

Шариковую ручку изобрели в 1938 году два брата венгра. И только в 1958 г. француз Марсель Бич создал дешевую ручку под названием BIC, захватившую рынок практически всей планеты. В конце прошлого века в Швеции изобрели обыкновенную канцелярскую скрепку, но расцвет ее пришелся уже на наш бюрократический ХХ век, в Осло ей даже поставили памятник. Пока еще не поставили памятник клейкой ленте "скотч", которая впервые поступила в продажу в 1930 году и целых 7 лет искала путь к сердцу покупателя.

В 1943 году французские океанографы Жак-Ив Кусто и Эмиль Ганьян изобрели акваланг с регулятором, позволяющим поддерживать давление воздуха в легких на уровне, соответствующем внешнему давлению на определенной глубине. С этого времени акваланги стали широко использовать при подводных исследованиях. Сейчас, отдыхая на курорте, вы сможете научиться погружению с аквалангом всего за несколько недель.

Согласно социологическим исследованиям лапша быстрого приготовления стала "лучшим японским изобретением двадцатого века". Популярность этого блюда оказалась больше, чем популярность плейера или караоке. Лапша, которая при добавлении кипятка готова к употреблению уже через несколько минут, была создана в 1958 году фирмой Nisshin Food Products. За прошлый год во всем мире было съедено 43,7 миллиарда блюд, приготовленных из японской лапши. И ничего смешного.

Электронная почта, или e-mail, была изобретена в секретных лабораториях Пентагона в 1971 году. Спустя четыре года появилась первая полнофункциональная программа для работы с электронной почтой, что сделало возможным ее широкое "гражданское" применение. В 1976 году e-mail получает монаршье благословение - королева Великобритании посылает свое первое электронное письмо. А в 1979-м были придуманы "смайлики" - изображения повернутой на бок физиономии, предназначенные для того, чтобы привнести в электронное послание эмоции. Сегодня e-mail называют движущей силой развития Интернета: основными занятиями большинства интернетчиков были и остаются отправка и получение сообщений электронной почты.

Сейчас уже кажется странным, что было время, когда мобильных телефонов еще не было. Сначала в сороковых годах появились первые носимые радиопередатчики "хэнди-токи". К семидесятым понятие радиотелефон уже вполне отчетливо ассоциировалось с красивой жизнью либо работой спецслужб, но такому радиотелефону не суждено было стать массовым. Лишь после того как в США в 1977 году заработала первая опытная сеть, построенная по принципу пчелиных сот, стало ясно, что телефон теперь более не привязан к автомобилю и может переместиться не только в сумку, но и в карман среднестатистического потребителя. Среди ближайших задач производителей мобильных телефонов и операторов мобильной связи - предложить потребителям мобильный Интернет, вот только массовый потребитель пока к этому психологически не готов, даже в США.

Интернет никогда не был бы столь популярен, если бы не удобный способ представления и поиска информации, а также привлекательный внешний вид. Этими качествами нынешняя Всемирная паутина обязана английскому ученому Тиму Бернасу-Ли, разработавшему в 1989-1990 годах компьютерный язык для создания веб-страниц, получивший впоследствии название HTML (Hypertext Mark-up Language, или язык разметки гипертекста). На этом языке "разговаривают" все существующие компьютерные программы для навигации в Интернете (веб-броузеры), что позволяет им отображать веб-страницы именно в таком виде, в каком они были задуманы автором.

Краткая характеристика ОАО «Хлеб»

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Краткая характеристика ОАО «Хлеб»  3

2. Анализ финансового состояния ОАО "Хлеб"  4

3. Пути предотвращения банкротства  ОАО «Хлеб»  9

Список литературы   10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Краткая характеристика ОАО «Хлеб»

 

ОАО " Хлеб" образовано в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» от 01.07.92г. №721, зарегистрировано с присвоением номера государственной регистрации №702/1983. Полное официальное название Общества - открытое акционерное общество «Хлеб», сокращенное название Общества ОАО " Хлеб". Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, зарегистрированный в установленном порядке товарный знак. Учредителем Общества является комитет по управлению имуществом г. Венёва. Уставной капитал ОАО " Хлеб" составляет 165 тыс. руб. и образован за счет эмиссии 165 тыс. акций, из них. Резервный фонд образуется из прибыли. Отчисления осуществляются ежегодно в размере не менее 5% от прибыли и продолжаются до тех пор, пока фонд не будет равен 25% уставного капитала. Главной целью Общества является получение прибыли.

Основной вид деятельности - производство хлебобулочных, кондитерских и других товаров народного потребления. В соответствии с журналом-ордером №6 основными поставщиками ОАО    "Хлеб" являются:

  • мука: ОАО «Жито», ОАО «Мукомольный завод», ГПФ «Самара-хлеб», ОАО «Прогресс» г. Сызрань;
  • яйца: ОАО «Жигулевская птицефабрика;
  • дрожжи: Дрожжевой завод г. Самара, ОАО «Биокон»;
  • ОАО «Соль»;
  • ЗАО «Шампанские вина»;
  • Шоколадная фабрика «Россия» г. Самара;
  • ООО «Межрегион-газ»;
  • МП «Теплосети» и др.
2. Анализ финансового состояния ОАО "Хлеб"

 

  Таблица 1

Показатели, тыс. руб.

2007

2008

Изменения

на начало года / за 2007 г.

на конец года

на конец года

2007 к 2006

2008 к 2007

абсолют.

%

абсолют.

%

Валюта баланса

39 984

37 674

46 429

-2 310

-5,78

8 755

23,24

Выручка (нетто)

130 133

145 030

240 447

14 897

11,45

95 417

65,79

Балансовая прибыль

4 218

4 262

4 333

44

1,04

71

1,67

Чистая прибыль

3 040

3 336

3 542

296

9,74

206

6,18

Дебиторская задолженность

3 818

3 176

3 040

-642

-16,82

-136

-4,28

Сумма займов

7 250

6 500

4 500

-750

-10,34

-2 000

-30,77

Кредиторская задолженность

9 179

15 311

25 850

6 132

66,80

10 539

68,83

1. Общая рентабельность капитала

х

10,98%

10,30%

х

Х

-0,0067

-6,12

2. Экономическая рентабельность по чистой прибыли

х

8,59%

8,42%

х

Х

-0,0017

-1,96

3. Балансовая прибыль на 1 руб. оборота

0,0324

0,0294

0,0180

-0,0030

-9,34

-0,0114

-38,68

4. Чистая прибыль на 1 руб. оборота

0,0234

0,0230

0,0147

-0,0004

-1,53

-0,0083

-35,96

5. Оборачиваемость займов

17,9494

22,3123

53,4327

4,3629

24,31

31,1204

139,48

6. Оборачиваемость дебиторской задолженности

34,0841

45,6644

79,0944

11,5803

33,98

33,4301

73,21

Оценка общей эффективности финансовой деятельности ОАО «Хлеб»  (тыс. руб.)

Из таблицы 1 видно, что предприятие наращивает объем реализации в стоимостном выражении, что само по себе положительно характеризует его деятельность. По сравнению с 2005 г. выручка возросла на 11,45% и составила в 2006г. 145 030 тыс. руб. При этом величина активов снизилась почти на 6%, что свидетельствует об эффективном использовании имущества.

На протяжении рассматриваемого периода ОАО «Хлеб» работало без убытков, обеспечивая относительно стабильную невысокую величину прибыли. Это обусловливает достаточно низкий уровень рентабельности.

Дебиторская задолженность предприятия поддерживалась на достаточно стабильном уровне, имея замедляющуюся тенденцию снижения и сохраняя хорошую оборачиваемость. В то же время резкими, опережающими рост выручки, темпами увеличивалась кредиторская задолженность. Очевидно, что данная структура заемных средств крайне рискованна, т.к. ставит предприятие в зависимость от финансового положения своих контрагентов, а также делает его очень чувствительным к изменениям во внешней среде. На лицо резкая разбалансированность дебиторской и кредиторской задолженности.

Данные обстоятельства позволяют сделать вывод о высоком риске неплатежеспособности предприятия.

                                                                                                     Таблица 2

Анализ структуры активов и пассивов ОАО «Хлеб»

Показатели, тыс. руб.

           2006

             2007

Изменения

на конец года

на конец года

2007г. к 2006г.

абсолют.

уд. вес, %

абсолют.

уд. вес, %

абсолют.

уд. вес, %

Внеоборотные активы

22 171

58,85

24 382

52,51

2 211

-6,34

Оборотные активы

15 503

41,15

22 047

47,49

6 544

6,34

Убытки

0

0,00

0

0,00

0

0,00

Итого активов:

37 674

100,00

46 429

100

8 755

23,24

собственный капитал

15 280

40,56

15 563

33,52

283

-7,04

Заемные средства (скорректированные)

22 394

59,44

30 866

66,48

8 472

7,04

Итого источников средств:

37 674

100,00

46 429

100

8 755

23,24

1. Коэффициент соотношения оборотных и внеоборотных активов

0,6992

х

0,9042

х

0,2050

29,32

2. Коэффициент автономии

0,4056

х

0,3352

х

-0,0704

-17,35

3. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств

1,4656

х

1,9833

х

0,5177

35,33

               

Расчет реального собственного капитала и скорректированных заемных средств представлен в таблице 3 и 4 соответственно. Из таблицы 2 видно, что коэффициент соотношения оборотных и внеоборотных активов довольно резко увеличивался; коэффициент автономии снижался, а коэффициент соотношения заемных и собственных средств, соответственно, увеличивался. Данные тенденции привели к тому, что два последних показателя, имея на начало 2007 г. допустимые значения, к концу 2007 г. упали значительно ниже нормы. Это свидетельствует о невозможности покрыть обязательства предприятия собственными средствами и характеризует структуру активов и пассивов ОАО «Хлеб» как неудовлетворительную.

Таблица 3

Оценка достаточности реального собственного капитала ОАО Хлеб

Показатели, тыс. руб.

2006

2007

Изменения

на начало года

на конец года

на конец года

2007г к 2006г

2007г. к 2006

1. собственный капитал

22 986

15 280

15 563

-7706

283

2. Уставный капитал

165

165

165

0

0

3. Разница собственного капитала и Уставного капитала (п.1-п.2)

22 821

15 115

15 398

-7706

283

 

 

Рис. 1. Оценка достаточности реального собственного капитала ОАО Хлеб.

Из расчетов видно, что реальный собственный капитал предприятия превышает его уставной капитал на протяжении исследуемого периода. Это означает, что минимальное условие финансовой устойчивости выполняется. Однако, следует отметить негативную динамику изменения данного показателя: его величина значительно снизилась в 2006г. году, а в 2007 незначительно возросла, сохранив существенное отставание от уровня 2005 года.

Таблица 4

Собственный капитал ОАО «Хлеб»

Показатели, тыс. руб.

2006г.

2007г.

Изменения

на начало года.

на конец года

на конец года

2007г. от 2006г.

1. Капитал и резервы

22 840

15 381

15 549

168

2. Доходы будущих периодов

0

0

0

0

3. Фонды потребления

317

66

181

115

4. Убытки

0

0

0

0

5. стоимость собственных акций, выкупленных у акционеров (стр. 252 разд. II баланса)

0

0

0

0

6. Задолженность участников (учредителей) по взносам в уставный капитал (стр. 244 разд. II баланса)

4

0

0

0

7. Целевые финансирование и поступления (стр. 460 разд. IV баланса)

167

167

167

0

8.  собственный капитал

22 986

15 280

15 563

283

 

По таблице видно, что капитал и резервы в 2006г. возросли на 168 тыс. руб. (15549-15381), задолженность участников ликвидировалась, собственный капитал возрос на 283 тыс. руб. и составил 15563 тыс. руб.(15563 – 15280).

 

Таблица 5

Скорректированные заемные средства

 

Показатели, тыс. руб.

2006

2007

Изменения

на начало года

на конец года

на конец года

2007г. от 2006г.

1. Долгосрочные пассивы

1 100

1 100

0

-1100

2. Краткосрочные пассивы

16 044

21 193

30 880

9687

3. Целевые финансирование и поступления

167

167

167

0

4. Доходы будущих периодов

0

0

0

0

5. Фонды потребления

317

66

181

115

6. Скорректированные заемные средства (п.1 + п.2 + п.3 - п.4 - п.5)

16 994

22 394

30 866

8472

 

Из таблицы видно, что предприятие на протяжении исследуемого периода находится в кризисном состоянии, на грани банкротства, и это состояние только ухудшалось.

                                                                                                           Таблицы 6

Прогноз изменения платежеспособности ОАО «Хлеб»

Показатели

  Нормальный показатель

2006г

2007г.

Изменения

на начало года

на конец года

на конец года

2007г. от 2006г.

1. Коэффициент покрытия

>=2

0,8804

0,7338

0,7182

-0,0156

2. Коэффициент обеспеченности собственными средствами

>=0,1

-0,2245

-0,4445

-0,4000

0,0445

3. Коэффициент восстановления платежеспособности

>1

Х

0,3303

0,3552

0,0249

Из таблицы видно, что все показатели ликвидности ниже своих нормативных значений и на протяжении анализируемого периода в основном имели тенденцию снижения, хотя и замедляющимися темпами. Только коэффициент абсолютной ликвидности вырос в течение 2007 г., превысив значения 2006 года, но не войдя в допустимый диапазон (больше или равно 0,2).

Коэффициент текущей ликвидности по методике расчета соответствует коэффициенту покрытия. Из таблицы видно, что и коэффициент покрытия в 2007г. снизился до 0,7182, и коэффициент обеспеченности собственными средствами ниже своих нормативных значений, что позволяет сделать вывод о неудовлетворительной структуре баланса ОАО «Хлеб» и неплатежеспособности самого предприятия. Коэффициент восстановления платежеспособности, рассчитанный исходя из периода, равного 6 месяцам, хоть и немного вырос в 2007 г.   по сравнению 2006 г., все же значительно меньше 1. Это свидетельствует об отсутствии тенденции восстановления платежеспособности предприятия в отчетном периоде. В заключение воспользуемся коэффициентом Альтмана для оценки вероятности банкротства. Расчет данного показателя представлен в таблице 7

                                                                                                          Таблица 7

Показатели, тыс. руб.

2006г

2007г.

Изменения

на начало года / за 2005 г.

на конец года

на конец года

2006г. от 2005г.

2007г. от 2006г.

Оборотный капитал

13 882

15 503

22 047

1 621

6 544

Нераспределенная прибыль

0

0

0

0

0

Операционная прибыль (балансовая)

4 218

4 262

4 333

44

71

Уставный капитал

165

165

165

0

0

Выручка

130 133

145 030

240 447

14 897

95 417

Сумма активов

39 984

37 674

46 429

-2 310

8 755

Коэффициент Альтмана (скорректированный)

4,0219

4,7194

6,0587

0,6975

1,3394

                 Анализ вероятности банкротства ОАО “ Хлеб».

 

Рис. 2. Коэффициент Альтмана (скорректированный).

Из таблицы 7 видно, что данный коэффициентАльтмана (скорректированный) находится в пределах нормы, что соответствует низкой вероятности банкротства. Однако, учитывая возможный диапазон значений (от -14 до 22), следует отметить достаточно невысокую величину коэффициента Альтмана, что в целом свидетельствует о возможности банкротства, несмотря на положительную динамику данного показателя. Тем более что методика расчета индекса не соблюдается строго, в виду невозможности определения рыночной стоимости акций предприятия.

Таким образом, рассматривая данный коэффициент в совокупности с показателями ликвидности и критериями признания предприятия неплатежеспособным, рассмотренными выше, необходимо сделать вывод о неудовлетворительном финансовом положении предприятия.

3. Пути предотвращения банкротства  ОАО «Хлеб»

 

В структуре источников средств ОАО «Хлеб» значительную часть занимает кредиторская задолженность. Ее доля увеличилась с 22,96% в начале 2006 г. до 55,68% на конец 2007 г. Это крайне негативная тенденция. Именно вследствие большого объема кредиторской задолженности показатели ликвидности имеют значения ниже допустимых, что и определяет неплатежеспособность предприятия. В структуре самой кредиторской задолженности наибольший вес занимает задолженность по платежам в бюджет и внебюджетные фонды. Среди различных способов восстановления нормальной структуры баланса следует отметить возможность проведения реструктуризации задолженности по обязательным платежам в бюджет.

Следует отметить также ценовую политику фирмы. Предприятие оказалось не в состоянии мобильно отреагировать на изменение во внешней среде, что вызвало падение производства и соответствующую недогрузку мощностей. Неэффективное использование основных фондов влечет за собой дополнительные издержки в виде налога на имущество, которое не приносит доход; а также прочих затрат по обслуживанию простаивающего оборудования и неиспользуемых площадей.

В этих условиях значительный эффект может принести так называемая демпинговая ценовая политика, направленная на вытеснение конкурентов. Максимальное использование имеющихся ресурсов позволит получить необходимую экономию на масштабе производства и в дальнейшем поддерживать издержки производства на достаточно низком уровне, что сгладит неизбежное обратное повышение цен. Необходимо также изменение ассортимента выпускаемой продукции, чтобы максимально удовлетворить запросы потребителей.

Таким образом, предлагаемые оперативные мероприятия позволят стабилизировать финансовое состояние ОАО «Хлеб», улучшить структуру его баланса, что сделает предприятие более привлекательным для инвестора.

Список литературы

 

  1. 1.     Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта.-2-е издание, доп.-М.: Финансы и статистика, 2006.
  2. 2.     Банкротство предприятий /Сборник нормативных документов с комментариями. - М.: Бизнес-информ, 2006.
  3. 3.     Бородкин К.В. Анализ инструментария финансовой диагностики// Финансы.-2006.-№3.
  4. 4.     Ковалев А.П. Диагностика банкротства. - М.: Финстатинформ, 2005.
  5. 5.     Макаров А., Мизиковский Е. Оценка баланса и несостоятельности предприятия// Бухгалтерский учет. - 2006. - №3.

 

управление качеством

1.1

В основу международных стандартов ИСО серии 9000:2000 положены восемь принципов управления качеством.

•   Принцип 1. Ориентация (или фокус) на потребителя.

•   Принцип 2. Лидерство.

•   Принцип 3. Вовлечение персонала.

•   Принцип 4. Процессный подход.

•   Принцип 5. Системный подход.

•   Принцип 6. Непрерывное улучшение.

• Принцип 7. Подход к принятию решений на основе фактов. Принимать  

•   Принцип 8. Взаимовыгодные отношения с поставщиками.

В настоящее время объем нормативной и технической документации многих организаций и их бюрократизация достигли таких размеров, что предприятие, пытающееся регламентировать все и вся, не способно к развитию.

Найти меру масштабов и глубины документированности СМК призваны международные стандарты ИСО серии 9000:2000. Версия стандартов ИСО серии 9000:2000 стре­мится избежать ситуации, при которой документирование становится самоце­лью.

Предназначение документации СМК — «передать смысл и последователь­ность действий, добавлять ценность». Характер и степень документированности, форма и носители документации определяются только потребностями самой организации.

Политика в области качества определяет ответственность высшего руковод­ства за качество выпускаемой продукции и процессов ее производства и является равноправной и согласованной частью общей политики и стратегии организации.

В нашей стране уже в 1988 г. на основе стандартов ИСО серии 9000 были приняты национальные стандарты (ГОСТ 40.9001-3), и началось формирование национальной системы сертификации систем качества. В 1994 г. международные стандарты были пересмотрены, и в 1996 г. в России на их основе выпущены ГОСТ Р ИСО 9001-3.

Для организации работ по сертификации систем качества в стране был принят комплекс государственных стандартов, регламентирующих основные положения, порядок и процедуры сертификации систем качества, гармонизированный с международными нормами и правилами, в том числе Руководством ИСО/МЭК-62 <Общие требования к органам, осуществляющим оценку и сертификацию/регистрацию систем качества>.

Одной из важнейших задач Госстандарта России всегда было содействие внедрению этих стандартов на предприятиях. В его системе сформирована сеть консультационных пунктов по оказанию организациям методической помощи по внедрению стандартов ИСО серии 9000. Аккредитовано 94 органа по сертификации систем качества, которыми на 15.02.2002 г. выданы 873 сертификата на системы качества и 564 сертификата на производства.

В настоящее время резко увеличилось число организаций, желающих сертифицировать системы качества. Это обстоятельство - несомненный признак того, что руководство российских предприятий и организаций осознало, что сертификация систем качества необходима в целях:

  • повышения имиджа организаций и доверия к их работе;
  • повышения конкурентоспособности продукции и услуг;
  • повышения степени удовлетворенности потребителей;
  • расширения сети потребителей на отечественном и международном рынках;
  • повышения четкости процедур;
  • уменьшения ошибок и др.

Выход стандартов ИСО серии 9000 версии 2000 года и соответствующих российских стандартов, построенных на современной философии Всеобщего управления качеством (TQM) и отражающих происходящие на мировом рынке изменения, создает реальную возможность для российских организаций внедрить в практику своей работы эффективные инструменты улучшения качества и повышения конкурентоспособности. В этой связи для подготовки предприятий к внедрению новой версии международными организациями установлен переходный период до 15 декабря 2003 г., в течение которого действуют стандарты версий и 1994, и 2000 г. Правила перехода определены Госстандартом России в начале 2001 г. В сентябре 2001 г. опубликованы российские стандарты серии ГОСТ Р ИСО 9000 версии 2001 года.

Одна из тенденций в развитии менеджмента качества связана с созданием стандартов на системы менеджмента качества для различных отраслей: автомобильной, медицинской, аэрокосмической, пищевой, телекоммуникаций. В России ведется работа по внедрению этих стандартов в промышленность. Так, принят государственный стандарт ГОСТ Р ИСО 16949 для автомобильной отрасли, в стадии формирования находится система сертификации на соответствие этому стандарту.

Применительно к пищевой отрасли в России принят государственных стандарт ГОСТ Р 51705.1-2001 на основе международной признанной системы ХАССП (Анализ рисков и критические контрольные точки). Зарегистрирована система добровольной сертификации, и начата практическая работа по сертификации. Это направление вызвало большой интерес предприятий пищевой отрасли.

Однако, переход на стандарты ИСО серии 9000 версии2000 г. требует выработки стратегии введения их в действие. Это связано с тем, что, во-первых, идеология построения систем качества по стандартам новой версии существенно отличается от идеологии версии1994 г. Во-вторых, практика внедрения систем качества и, в частности, стандартов ИСО 9000 предыдущих версий выявляет ряд существенных проблем, которые необходимо преодолеть для эффективного внедрения систем качества. Среди этих проблем:

  • формализм при внедрении стандартов, вытекающий зачастую из недопонимания руководителями предприятий роли качества в обеспечении конкурентоспособности продукции и возможностей систем качества;
  • отсутствие базовых знаний по методам менеджмента качества у работников предприятий;
  • недостаток квалифицированных консультантов и имеющее место предложение неквалифицированных услуг;
  • сложность применения этих стандартов на предприятиях малого бизнеса.

Внедрение стандартов новой версии требует развития методической базы. Необходимо устранить недостатки в организации сертификации систем качества и адаптации этой деятельности к новым стандартам. Важными вопросами становятся обеспечение признания отечественной сертификации за рубежом, активизация внедрения в России отраслевых стандартов по менеджменту качества.

 
1.2

На начальном этапе организации системы следует однозначно понять, что любая деятельность, включая управление качеством, представляет собой прежде всего взаимодействие по схеме «человек—машина—информация».

Система представляет собой модель деятельности по схеме «человек—машина—информация», направляю­щей усилия людей, механизмов и информационного процесса на достижение общей конкретно поставлен­ной задачи.

Многие фирмы независимо от степени информационного обеспечения всегда руководствовались в своей деятельности общей моделью качества, выполнявшей функции системы уп­равления качеством. В прошлом создание систем носило слу­чайный характер, контроль качества проводился нерегулярно, соответствующее оборудование устанавливалось редко, рабо­чие задания не увязывались со всей производственной деятель­ностью, обработка информации не всегда носила законченный характер, принципы планирования и управления всей системой вообще не разрабатывались, а расходы на качество не кон­тролировались непосредственно руководством.

В основе всех систем менеджмента качества лежит «петля качества». Согласно стандарту ИСО 8402 «петля качества» - концептуальная модель взаимозависимых видов деятельности, влияющих на качество на различных стадиях от оценки потребностей до оценки удовлетворения. Она включает 11 этапов или стадий жизненного цикла продукта (рис), на каждой их которых должна производиться оценка качества.

Объектами управления качества продукции являются все элементы, образующиепетлю качества. Под петлей качества в соответствии с международнымистандарта­ми ИСО понимают замкнутый в виде кольца жизненный цикл продукции, включающий следу­ющие основные этапы: маркетинг; проектирование и разработку технических требований, разработку продукции; материально-техническое снабжение; подготовку производства и разработку технологии и производственных процессов; производство; контроль, испытания и обследования; упаковку и хранение; реализацию и распределение продукцию; монтаж; эксплуатацию; техничес­кую помощь и обслуживание; утилизация. Нужно иметь в виду, что в практической деятельности в целях планирования, контроля, анализа и пр. эти этапы могут разбивать на составляющие. Наиболее важным здесь является обеспечение целостности процессов управления качеством на всех этапах жизненного цикла продукции.

С помощью петли качества осуществляется взаимосвязь изготовителя продукции с потребителем и со всеми объектами, обеспечивающими решение задач управления качеством продукции.

 

Рис. Петля качества

 

 

 


1.3

Маркетинг, как инструмент повышения обоснованности принимаемых хозяйственных решений по различным вопросам производственной, научно-технической, финансовой и сбытовой политики, должен занимать ведущее место в системе управления предприятием1.

Маркетинг играет ведущую роль в обеспечении высокого качества продукции, отвечающего требованиям потребителей. Это предусмотрено в международных стандартах ИСО серии 9000 по системе качества, охватывающей все стадии жизненного цикла продукции (в ИСО серии 9000 он называется «петля качества»). Функция маркетинга занимает первое место в «петле качества».

В соответствии с указанными международными стандартами жизненный цикл продукции включает 11 этапов:

1)                маркетинг, поиск и изучение рынка;

2)                проектирование и разработка технических требований, разработка продукции;

3)                материально-техническое снабжение;

4)                подготовка и разработка производственных процессов;

5)                производство;

6)                контроль, проведение испытаний и обследований;

7)                упаковка и хранение;

8)                реализация и распределение продукции;

9)                монтаж и эксплуатация;

10)           техническая помощь и обслуживание;

11)           утилизация после использования.

Следовательно, система управления любого предприятия должна строиться в соответствии с этими этапами жизненного цикла продукции, и ведущее место в системе управления должно быть отведено службам маркетинга. Являясь первым этапом жизненного цикла продукции, маркетинг вместе с тем функционирует также на всех других его этапах и, что особенно важно подчеркнуть, включая этапы этого цикла, относящиеся к сфере обращения и потребления продукции. Таким образом, уже на начальном этапе подготовки производства, предприятие обязано ориентироваться только на такую продукцию, которая найдет свой платежеспособный спрос на рынке. Следовательно, с позиции маркетинга при формировании системы управления следует идти от конечной цели к тому, что должно обеспечить ее достижение.

 


1.4

Правила проведения сертификации обязательных и необязательных требований определяются в законе РФ «О техническом регулировании».

Документальное удостоверение соответствия продукции или иных объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договора, получило название подтверждение соответствия. Обязательное подтверждение соответствия осуществляется в формах: принятия декларации о соответствии (далее – декларирование соответствия); обязательной сертификации.

Добровольное подтверждение соответствия осуществляется по инициативе заявителя на условиях договора между заявителем и органом по сертификации. Добровольное подтверждение соответствия может осуществляться для установления соответствия национальным стандартам, стандартам организаций, системам добровольной сертификации, условиям дого Основным нормативным актом, регулирующим отношения по защите прав потребителей в РФ, является Закон РФ «О защите прав потребителей» от 1 января1992 г., введенный в действие 7 апреля1992 г. (далее - Закон). Данный Закон действует сейчас в редакции Федерального Закона от 17 декабря1999 г.

Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и предпринимателями (продавцами) по поводу продажи товаров, осуществления работ, оказания услуг, т.е. в области удовлетворения многочисленных бытовых потребностей граждан. Закон не распространяется на потребителей – юридических лиц и на потребителей – граждан, если они используют, приобретают, заказывают товар, работу, услугу не для личных бытовых нужд, а для иных целей, например, для осуществления предпринимательской деятельности. Выводя из сферы действия Закона юридических лиц, законодатель подчеркнул необходимость установления повышенных гарантий защиты для потребителя – непрофессионала.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября1994 г. законодательство о защите прав потребителей распространяется на отношения, могущие  возникнуть из договоров розничной купли-продажи; аренды, включая прокат; найма жилого помещения, в том числе социального найма, в части выполнения работ, оказания услуг по

обеспечению надлежащей эксплуатации жилого дома, в котором находится данное жилое помещение, по предоставлению или обеспечению предоставления нанимателю необходимых коммунальных услуг, проведению текущего ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройств для оказания коммунальных услуг; подряда (бытового, строительного, подряда на выполнение проектных и изыскательских работ, на техническое обслуживание приватизированного, а также другого жилого помещения, находящегося в собственности граждан); перевозки граждан, их багажа и грузов; комиссии; хранения; из договоров на оказание финансовых услуг, направленных на удовлетворение личных, семейных, домашних и иных нужд потребителя - гражданина, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, в том числе предоставление кредитов, открытие и ведение счетов клиентов - граждан, осуществление расчетов по их поручению, услуги по приему от граждан и хранению ценных бумаг и других ценностей, оказание им консультационных услуг; и других договоров, направленных на удовлетворение личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Кроме того с принятием Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 17 ноября 1999 года отношения, регулируемые законодательством о защите прав потребителей, могут возникать из договора банковского вклада, в котором вкладчиком является гражданин, и других договоров, направленных на удовлетворение личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности[1].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5

Важным фактором повышения уровня жизни населения является целенаправленная работа по повышению качества товаров и услуг, реализуемых на потребительском рынке. Наибольшее доверие оказывается фирмам- обладателям сертификатов качества продукции. Существует два вида сертификации: обязательная и добровольная.

Обязательная сертификация осуществляется в случаях, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации. Нормативные документы, используемые при обязательной сертификации, могут представлять собой: законы Российской Федерации, государственные стандарты (ГОСТ), санитарные нормы и правила, строительные нормы и правила сертификации, нормы по безопасности, а также другие документы, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливают обязательные требования к продукции. Подлежащая сертификации продукция маркируется знаком соответствия. Знак соответствия наносят на продукцию (тару, упаковку), сопроводительную техническую документацию, поступающую к потребителю при реализации. Перечень товаров подлежащих обязательной сертификации (Номенклатура по ОКП), утвержден Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии (Ростехрегулирование) от 30 июля2002 г. N 64.

В отличие от обязательной сертификации добровольная сертификация, как правило, проводится по инициативе заявителей (изготовителей, продавцов, исполнителей) с целью подтверждения соответствия продукции требованиям технических условий, рецептур и других отраслевых или государственных стандартов.

Добровольная сертификация распространяется и на те показатели качества продукции, которые не входят в систему обязательных требований по безопасности.

Добровольная сертификация возможна тогда, когда строгое соблюдение требований существующих стандартов или других нормативно-технических документов на продукцию не предусмотрено, то есть в них не заложены требования безопасности и они носят добровольный характер для производителей, например стандарты ГОСТ Р или ИСО 9000.

Если продукция или процесс не обозначен в Постановлении Госстандарта РФ от 30 июля 2002г. N 64 "О Номенклатуре продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации и Номенклатуре продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии", то нет необходимости в обязательной сертификации, но существует возможность получить добровольный сертификат.

Добровольная сертификация проводится органами по добровольной сертификации на условиях договора между заявителем и органом по сертификации.

Системы сертификации продукции можно классифицировать по различным классификационным признакам. Классификация наиболее распространенных систем сертификации по основным классификационным признакам представлена в таблице

Таблица  – Классификация систем сертификации

 

Признак классификации

Система сертификации продукции

Заинтересованность сторон

Национальная

Региональная

Международная

Правовой статус

Обязательная

Добровольная

Самостоятельная

Участие сторонних организаций в исполнении процедуры сертификации

Третьей стороной

 

 

 

 

Характеристика ОАО «Восход»

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.       Характеристика ОАО «Восход»  3

2.       Анализ финансовой деятельности ОАО «Восход»  4

3.       Определение безубыточности  и запаса финансовой прочности ОАО «Восход»  6

Список литературы   9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.     Характеристика ОАО «Восход»

 

Открытое акционерное общество «Восход» создано в соответствии с Гражданским Кодексом. ОАО «Восход» зарегистрировано в г. Новомосковска 13.07.2000 г., регистрационный номер 3003520,         участниками Общества являются граждане РФ. Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде, Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории России и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества, имеет штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему и другие средства индивидуализации.         Общество создано в целях насыщения потребительского рынка товарами и услугами, а также извлечения прибыли в интересах участников. Общество осуществляет виды деятельности:

  • торгово-закупочная и посредническая деятельность;
  • организация оптовой и розничной торговли;

Общество самостоятельно организует и обеспечивает свою трудовую, финансовую, хозяйственную  и иные виды деятельности, разрабатывает необходимые для этого внутренние положения и другие акты локального характера. Общество   самостоятельно   заключает   и   контролирует   исполнение хозяйственных и других договоров со всеми видами организаций, предприятий и учреждений, а также частными лицами.

ОАО  «Восход» - предприятие розничной торговли. По товарной специализации ОАО  «Восход» – универсальное торговое предприятие, располагает универсальным ассортиментом товаров, по методу обслуживания покупателей предприятие применяет торговлю через прилавок.

2.     Анализ финансовой деятельности ОАО «Восход»

                                                                                                 Таблица 1

Основные экономические показатели финансово-хозяйственной

деятельности ОАО «Восход» за 2006– 2007 гг.

Показатели

2006 г.

( руб.)

2007 г.

( руб.)

  Темп роста, 

                %

Товарооборот

1310200

1587190

121,1             

Вино-водочные товары

784690

816130

104

Бакалейные товары

112120

141230

125,9                           

Гастрономические товары

48470

254360

152

Молочные товары

114540

114540

-

Прочие группы товаров

250380

260930

104,2

Валовой доход

446984

552141

123,5                

Издержки обращения

1055730

1159614

109,8

Товарные запасы

503710

551140

109,4

Численность работников 

7

7

    -

 Затраты на оплату труда

329250

416020

126,3

 Прибыль от продаж

428660

529560

123,5

Рентабельность продаж

32,7

33,4

0,7

 Рентабельность затрат

40,6

46,7

6,1      

Численность работников на предприятии не меняется, но товарооборот ежегодно растет, что говорит о высоком уровне производительности труда.

  Таблица 2

 Оценка финансовой устойчивости ОАО «Восход» за 2006 – 2007 гг.

   Показатели

2006 г.

2007 г.

1. Собственный капитал,  руб.

2286190

2481750

2. Внеоборотные активы,  руб.

1710420

1839870

3. Собственные оборотные     средства,  руб. 

575770

641880

4.Долгосрочные обязательства, руб.

82780

37120

5. Собственные и долгосрочные источники формирования запасов, руб.

658550

679000

6. Краткосрочные заёмные средства,  руб.

118400

90000

7. Общие источники формирования запасов, руб.

776950

769000

8.Запасы (включая НДС), руб.

668530

642710

9. Излишек или недостаток собственных оборотных средств,  руб.

-92760

-830

10. Излишек или недостаток собственных и долгосрочных источников формирования, руб.

-9980

36290

11. Излишек или недостаток общей величины источников формирования запасов, руб.

108420

126290

12. тип финансовой устойчивости

Не устойчивое финансовое положение

Нормальная финансовая устойчивость

 

   На начало года финансовое состояние ОАО «Восход» было неустойчивым. Предприятие испытывало недостаток собственных оборотных средств. Также ему не хватало собственных и долгосрочных источников формирования запасов. На конец года финансовое состояние улучшилось – недостаток собственных оборотных средств, для формирования запасов снизился за год на 91930  руб. и составил 830 руб., два других источника формирования запасов положительные. Улучшение финансовой устойчивости произошло за счет увеличения собственных оборотных средств (+61110 руб.) и снижение величины запасов на сумму 25820  руб.

Таблица 3

Относительные показатели финансовой устойчивости ОАО «Восход» за 2007г.

Финансовый коэффициент

 

Нормальное ограничение

 

На начало периода

 

На конец периода

 

Отклонения (+,-)

 

1. Коэффициент обеспеченности собственными средствами

0,1 – 0,5

0,582

0,65

0,068

2. Коэффициент обеспеченности запасов собственными средствами

  0,6 – 0,8

0,886

1,028

0,142

3. Коэффициент маневренности собственного капитала

0,2 - 0,5

0,259

0,266

0,007

4. индекс постоянного актива

 -

0,729

0,741

-0,008

5. Коэффициент автономии

0,5 - 0,7

0,838

0,869

0,031

6. коэффициент финансовой устойчивости

0,5 – 0,7

0,869

0,882

0,013

7.  коэффициент

финансирования

Больше 1

5,187

6,631

1,444

8. Коэффициент финансовой активности (плечо финансового рычага)

Меньше 0,7

0,193

0,151

- 0,042

 

Таблица 4

Использование прибыли, остающейся в распоряжении ОАО «Восход»

Показатели

          2006г.

 

             2007г.

 

 

 Изменения

 

Темп роста

   руб.

удел. вес, %

   руб.

удел. вес, %

руб.

удел. вес, %

%

Чистая прибыль

159690

100

244181

100

84491

-

152,9

Резервный фонд

16200

10,1

16200

6,6

-

3,5

-

 Выплаты дивидендов

39110

24,5

17740

7,3

-21370

-17,2

-45,4

 

Нераспределенная прибыль

104380

65,4

210241

86,1

105861

20,7

201,4

 

По данным таблице видно, отчисления в резервный фонд не изменились. Выплаты дивидендов уменьшились на 21370 руб., или на 45,4%. Зато нераспределенная прибыль возросла 105861 руб., за счет увеличения чистой прибыли на 52,9%. Это является положительным моментом.

3.     Определение безубыточности  и запаса финансовой прочности ОАО «Восход»

 

                                                                                                       Таблица 5

Расчет порога прибыли (точки безубыточности) и запаса финансовой

прочности ОАО «Восход» ( руб.)

Показатели

2006 год

2007 год

Отклонение (+ -)

Выручка от реализации товаров

1300200

1587190

276990

Полная себестоимость реализованных товаров

1055730

1159614

103884

 Сумма переменных расходов

428370

579324

150954

Сумма постоянных расходов

527360

580290

52930

Сумма маржинального дохода

881830

1007866

126036

Доля маржинального дохода в выручке от реализации, %

67,3

63,5

-3,8

Порог прибыли  руб.

787104,4

921095,2

+133990,8

Порог прибыли в %

59,8

58

-1,8

Запас финансовой  прочности,  руб.

523095,6

666094,8

+142999,2

Запас финансовой прочности в %

66,4

72,3

+5,9

 

Рис. 1. Порг прибыли и запас финансовой прочности в %.

Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг в 2007г. возросла. Издержки возросли, сумма переменных и постоянных расходов в 2007г. также увеличилась. Сумма маржинального дохода в 2006г. составила 881830  руб., в 2007г. 1007866 руб., что является положительным моментом  деятельности организации. Порог прибыли ОАО «Восток» возрос в 2007г. до 921095,2 руб., что привело к уменьшению необходимости реализованной продукции до точки безубыточности на 1,85 и порог прибыли составил 58%. Запас финансовой прочности составил в 2006г. 523095,6 руб. или 66,4%,  и в 2007г. 666094,8 руб. или 72,3%.

В ходе проведенного анализа прибыли ОАО «Восход», следует предложить четыре возможных рекомендации по увеличению прибыли данного предприятия.

Первая рекомендация–увеличение товарооборотаза счет стабильного прироста товарооборота из года в год в среднем на 15,3%; за счетприрост товарооборота в магазине ОАО «Восход» планируется за счет повышения объемов продаж. Для этого предприятие ищет новые пути сбыта товаров, привлекает частных предпринимателей, организации общественного питания (столовые, рестораны, кафе, буфеты). Предприятие  ОАО «Восход» в2008 г. запланировало:

- организованную торговлю продуктами питания в торговых палатках и павильонах на рынках города Новомосковска, районных центрах области;

- увеличения товарооборота путем расширения ассортимента на   3,39%;.

- повышенного спроса на товары (макаронные, кондитерские, табачные изделия, мясопродукты, рыбные консервы, рис, вино-водочные изделия), по которым ожидается повышение цен в среднем на 11%;

- увеличение валового дохода на 1%.

 

Рис. 2.   Сумма прироста товарооборота ОАО «Восход» на 2008г.

Вторая рекомендация: сдать в аренду холодильную камеру. Предприятие ОАО «Восход» использует только одну холодильную камеру площадью12 кв. метров.  Поскольку вся система холодильных камер (24  кв. метра) должна работать постоянно и непрерывно, отключить оставшуюся неиспользуемую  площадь невозможно. Затраты на содержание всей системы холодильных камер достаточно большие, а предприятие, к сожалению, использует только 1/2 всей имеющийся  площади, вследствие чего несет неоправданные расходы. Снижение неоправданных расходов можно предотвратить, сдав в аренду оставшуюся площадь холодильной камеры (12 кв. метров) на сумму 163644  руб.

Третья рекомендация: понижение издержек обращения за счет:

Снижения расходов на транспортировку путем организации централизованных поставок в свой магазин, за счёт заключения договора на доставку с оплатой этой части транспортных расходов 122892 руб.; за счёт тендерных скидок. При получении тендерных скидок предприятие ОАО «Восход» обязуется заказывать товары в данной организации, предоставляющей скидки.

Производить покупку  дезинфицирующих средств, лакокрасочных материалов непосредственно у производителя, а не через посредника.

Снижение материальных расходов на хранение. За счет ускорения оборачиваемости; замена пластмассовой тары на деревянную тару.  В результате сокращения потерь при хранении и высвобождении складских помещений, на сумму 16000  руб.

Четвертая   рекомендация. ОАО «Восход» следует рассмотреть план маркетинговых мероприятий не требующий значительных вложений денежных средств, но являющийся эффективным.

При положительном результате со временем можно пересмотреть рекламные мероприятия, применить более дорогостоящую эффективные рекламу такую как:  рекламу на телевидении по местному каналу «ТНТ»;  рекламу в магазинах «Спар» на цифровом табло и др.

Все эти мероприятия позволят улучшить финансовое положение предприятия  ОАО «Восход».

Список литературы

 

  1. 1.     Баканов М.И., Шеремет А.Д Теория анализа хозяйственной деятельности. – М.: Финансы и статистика,2006г.
  2. 2.     Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие. / Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г.; Под ред. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 471 с.
  3. 3.     Справочник финансиста предприятия.-2-е изд. доп. и перераб. -М.:ИНФРА – М, 2007.-559с.
  4. 4.     Финансы предприятий. А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфуллин, - М. : ИНФРА, 2006г.
  5. 5.     Экономика предприятия:  Учебник для вузов/ Под ред.проф.  Н.А.Сафронова.- М.: Юристъ, 2006.-584с.

 

Основные факторы микросреды функционирования фирмы

Основные факторы микросреды функционирования фирмы

 

Основная цель любой фирмы - получение прибылей. Основная задача системы управления маркетингом - обеспечить производство товаров, привлекательных с точки зрения целевых рынков. Однако успех руководства маркетингом зависит и от деятельности остальных подразделений фирмы, и от действий ее посредников, конкурентов и различных контактных аудиторий, представленных на рис.1.

 

Рис.1. Основные факторы внешней микросреды функционирования фирмы.

 

Поставщики - это деловые фирмы и отдельные лица, обеспечивающие компанию и ее конкурентов материальными ресурсами, необходимыми для производства конкретных товаров или услуг. События в среде поставщиков могут серьезно повлиять на маркетинговую деятельность фирмы (цены на товары поставщиков, забастовки у поставщиков и др. факторы).

Маркетинговые посредники - это фирмы, помогающие компании в продвижении, сбыте и распространении ее товаров среди клиентуры. Это торговые посредники, фирмы - специализирующиеся по организации товародвижения, агентства по оказанию маркетинговых услуг и кредитно-финансовые учреждения.

Торговые посредники подыскивают клиентов и непосредственно продают товар фирмы. Для фирмы более разумно использовать посредника с развитой сетью торговли, чем создать аналогичную сеть для своей фирмы.

Выбор торговых посредников - сложная задача, т.к. в развитом рынке обычно торговый посредник это мощная фирма, которая диктует свои условия, и вообще может не допустить проникновения производителя на некоторые рынки большой емкости.

Фирмы - специалисты по организации товародвижения помогают компании создавать запасы своих изделий и продвигать их от места производства до места назначения.

Склады - это предприятия, обеспечивающие накопление и сохранность товаров на пути к их очередному месту назначения. Железные дороги, организации автотранспортных перевозок, авиалинии, грузовой, водный транспорт и другие грузообработчики, перемещающие товары из одного места в другое.

Фирме надо выбрать самые экономичные методы отгрузки, сбалансировав такие факторы, как стоимость, объем и скорость поставки, сохранность груза.

Агентства по оказанию маркетинговых услуг - это фирмы маркетинговых исследований, рекламные агентства, организации средств рекламы и консультационные фирмы по маркетингу - помогают фирме точнее нацеливать и продвигать товары на подходящие рынки. Фирма должна предварительно изучить услуги, качество их и расценки агентств, чтобы не пришлось затем менять его.

Кредитно-финансовые учреждения - банки, кредитные компании, страховые компании и прочие организации, помогающие фирме финансировать сделки и страховать себя от риска.

Контактные аудитории средств информации. Аудитории средств информации - организации, распространяющие новости, статьи, комментарии (газеты, журналы, радио- и теле- центры).

Контактные аудитории государственных учреждений. Руководство фирмы должно откликаться и учитывать то, что происходит в государственной сфере (проблемы безопасности, истины в рекламе, прав дилеров и т.п.).

Гражданские группы действий - это группы по защите окружающей среды, по борьбе за качество продукции и т.п.

Местные контактные аудитории - это окрестные жители и общинные организации. Для работы с местным населением крупные фирмы обычно назначают специального ответственного за связи с общиной, который присутствует на собраниях членов общины, отвечает на вопросы.

Широкая публика. Фирма должна придирчиво следить за отношением публики к своим товарам и своей деятельности. На публику действует образ фирмы. Она должна реагировать на претензии потребителей.

Внутренние контактные аудитории. Это собственные рабочие и служащие фирмы, добровольные помощники, управляющие, члены совета директоров. Фирма издает информационные бюллетени и прибегает к другим формам коммуникаций (связей) с целью создания хорошего настроения по отношению к собственной фирме, т.к. их положительное отношение распространяется на другие контактные аудитории.

Управляющие по маркетингу не могут замыкаться только на нуждах целевого рынка. Они должны принимать в расчет все факторы микросреды. Разберемся с этими силами, проиллюстрировав их роль и влияние на примере чикагской фирмы "Швинн байсикл компани", одного из крупных производителей велосипедов в США.

В фирме "Швинн" к высшему руководству относятся генеральный управляющий отделения по производству велосипедов, члены исполнительного комитета, директор-распорядитель, председатель и члены совета директоров. Этот высший эшелон руководства определяет цели фирмы, ее общие стратегические установки и текущую политику.

Управляющие по маркетингу должны принимать решения, не противоречащие планам высшего руководства. Более того, все их маркетинговые проекты подлежат утверждению высшим руководством.

Управляющие по маркетингу должны работать в тесном сотрудничестве и с другими подразделениями фирмы. Финансовую службу волнуют проблемы наличия и использования средств, необходимых для претворения в жизнь маркетинговых планов. Служба НИОКР занимается техническими проблемами конструирования безопасных и красивых велосипедов и разработкой эффективных методов их производства. Служба материально-технического снабжения заботится о наличии достаточного количества деталей и узлов для производства велосипедов. Производство несет ответственность за выпуск нужного количества велосипедов. Бухгалтерская служба следит за доходами и расходами, помогая службе маркетинга быть в курсе дела, насколько успешно идет достижение Намеченных ею целей. Деятельность всех этих подразделений так или иначе сказывается и на планах, и на действиях службы маркетинга.

Сущность и функции трейд-маркетинга

 

Трейд-маркетинг (торговый маркетинг) деятельность всех участников торговли, направленная на организацию продвижения товара от производителя к конечным потребителям наиболее выгодным для всех участников товародвижения образом.

Трейд-маркетинг отличается от потребительского маркетинга лишь объектом, т. е. в первом случае комплекс маркетинга направлен на изучение и удовлетворение потребностей торгового звена, а во втором случае — непосредственно на конечного потребителя (рис. 2). Это означает, что трейд-маркетинг рассматривает покупателя своей продукции как потребителя, принимая во внимание, что главная цель любого торгового звена — получение максимальной прибыли. Главная же цель трейд-маркетинга, как писал Р. Моррис, — обеспечить прочное положение марки на рынке, «протолкнуть» товар через торговую сеть (каналы) к потребителю.

 

Рис. 2. Взаимосвязь маркетинга и продаж.

В 50% производственных компаний трейд-маркетингом занимаются специалисты-менеджеры по трейд-маркетингу, что говорит о важности и необходимости управления торговыми посредниками. В 33% — трейд-маркетинг является одной из задач отдела сбыта.

Отделы трейд-маркетинга обычно отвечают за выполнение следующих функций.

Внедрение продукта на рынок:

  • Справочная информация для торговых представителей (подготавливается папка с минимумом текста, написанного доходчивым языком, но с большим числом рисунков, графиков, таблиц). Предназначается исключительно для внутреннего пользования, не для передачи торговым посредникам (в указанную папку также удобно вкладывать планы продаж, различные формы отчетности и т.п.);
  • Подготовка образцов продаваемого товара.
  • Подготовка и получение сертификатов и прочей разрешительной документации; инструкций на русском языке для технической продукции.
  • Подготовка аргументации для торгового персонала о ценовой политике по сравнению с конкурентами (уровень цен на аналогичную продукцию на рынке).
  • Подготовка аргументации для торгового персонала о сроках поставки, необходимых уровнях товарных запасов с учетом плана продаж, цели дистрибуции.

Поддержка сбыта:

  • Подготовка и реализация торговых кампаний

-       Цели кампании (увеличение оборота и представленнности товара);

-       Приоритеты кампании (рынки, товары, виды магазинов);

-       Работа с клиентами (регламентация количества посещений клиентов торговыми представителями в зависимости от их важности; разработка форм отчетности о посещениях);

-       Мероприятия, поддерживающие продажи (промо-акции). Необходимо дать их описание торговым представителям.

-       Условия скидок или рекламные подарки за покупку определенного количества товара и т.д.

  • Разработка и производство торговых документов

-       Прайс-листы;

-       Формуляры для годовых соглашений;

-       Бланки заказов, коммерческих предложений и т.д.

  • Проекты, направленные на размещение товаров в местах продаж.
  • Финансовые проекты — контроль за расходами на скидки, организацию совместных рекламных кампаний, кампаний по стимулированию сбыта и др.

Например, словарь POS-материалов. Реклама в местах продаж — POS (point of sales) — реклама — эффективный инструмент непрямой рекламы. В качестве носителей рекламы используются разнообразные POS-материалы (POSM).

Воблер — полиграфическое изображение на гибкой пластиковой ножке, которое клеится липучкой возле товара.

Дисплей — презентационная панель, где размещаются образцы товара.  Диспенсер — конструкция оригинального дизайна, предназначенная для демонстрации и хранения товара.

Блистер — мини-диспенсер, предназначенный для мелкого товара: жевательной резинки, бульонных кубиков и т.п.

Лефлет-холдер — стандартная картонка или стойка оригинальной конструкции с кармашками для буклетов.

Мобайл — подвесная, обычно объемная конструкция, прикрепляемая к потолку на леске.

Муляж (джумби) — увеличенная копия упаковки товара с точным сохранением дизайна и пропорций.

Шелфтокер — изображение на пластике или картоне, приблизительно такой же конструкции, как и у настольного календаря. Крепится непосредственно к полке с товаром и служит мини-вывеской.

Штендер — выносная напольная конструкция, устанавливаемая непосредственно перед входом в торговую точку.

  • Поддержка торговых посредников

-       Совместная реклама;

-       Прямая рассылка производителем рекламных материалов в адрес потребителей с указанием адресов торговых посредников.

  • «Рабочие» проекты. Координация работ по проектам, реализуемым силами нескольких отделов фирмы-производителя.
Анализ отрасли и конкурентов по модели М. Портера

 

Структурный анализ конкурентного окружения начинается с определения типа среды, в которой действует организация. Структурный анализ является попыткой представить множественные воздействия окружающей среды на организацию в виде модели, которую достаточно легко понять и согласно которой можно действовать.

«Модель пяти сил» М. Портера отображает основные влияющие на деятельность предприятия факторы современной конкуренции. Сохранив первоначальное название,  Портер добавил еще один фактор – государственное регулирование в качестве дополнительной силы, воздействующей на конкуренцию.

В каждой ситуации разные силы имеют разное значение. На некоторых специфических рынках товаров заменителей можно вообще не найти, как, например подшипники, замены которым пока никто не придумал.

Главным преимуществом этой модели с моей точки зрения являются ее гибкость и универсальность.

Она универсальна, поскольку применима к любой организации с любой формой собственности, как к своей, так и конкурентной.

 

 

Рис. 1. Модель факторов влияния на конкурентоспособность фирмы М. Портера.

 

Согласно этой теории на деятельность фирмы оказывают влияние пять сил:

1)    угроза появления новых конкурентов;

2)    способность покупателей диктовать свои условия;

3)    способность поставщиков диктовать свои условия;

4)    угроза появления товаров и услуг-заменителей;

5)    конкурентная борьба внутри отрасли.

Угроза выхода на рынок новых компаний заключается в том, что они добавляют в отрасль новые производственные мощности и тем самым могут уменьшить рыночные доли существующих конкурентов. Кроме того, новички могут привнести существенные ресурсы (такие, как развитая реклама или большой бюджет на научные исследования и разработки), которые не были до этого обязательными для успешной деятельности на рынке. Такая угроза тем меньше, чем выше барьеры входа в отрасль.

Барьеры входа разделяются на нестратегические и стратегические. Различают несколько видов нестратегических, или объективных, барьеров:

  • емкость рынка,
  • положительный эффект масштаба производства (он достигается тогда, когда общие постоянные производственные затраты распределяются на большее количество продукции), а также связанные с ним абсолютные преимущества уже действующих в отрасли фирм относительно издержек производства этого товара;
  • необратимые издержки для организации минимально эффективного выпуска продукции;
  • преимущества дифференциации продукта (представление на рынке продуктов, которые в глазах потребителя явно отличаются от конкурирующих).

Стратегические барьеры создаются стратегией самой фирмы и представляют факторы субъективного характера, присущие политике фирмы на рынке. Такую деятельность можно отнести к активной конкурентоспособности организации, так как возводя барьеры входа, фирма активно воздействует на внешнюю среду. К стратегическим барьерам можно отнести:

  • сберегающие инновации;
  • долгосрочные контракты с поставщиками ресурсов, наличие прочных деловых связей и неформальных отношений с поставщиками ресурсов и покупателями товара;
  • получение лицензий и патентов на этот вид деятельности, особенности деятельности производителей в качестве держателей патентов, лицензий, товарных знаков;
  • сохранение незагруженных мощностей.

Становится понятно, что стратегические барьеры легче строить крупным компаниям. Большие объемы оборота и отлаженный производственный процесс позволяют создавать резервные мощности, которые могут быть использованы для ведения ценовой конкуренции и быстрой экспансии в незанятые сегменты рынка, а также использовать разнообразные соглашения и льготные режимы расчета с поставщиками и потребителями, оттесняя тем самым конкурентов.

К стратегическим барьерам также относятся увеличение издержек на рекламу и научно-исследовательские разработки, маркетинговые исследования, издержки по созданию имиджа фирмы.

Рыночная власть покупателей выражается в их способности снижать цены в отрасли путем уменьшения количества покупаемых ими товаров или требовать лучшего качества продукта за ту же цену. Факторы, ведущие к большей рыночной власти покупателей:

  • сконцентрированность покупателей,
  • недифференцированные или стандартные товары и услуги производителя,
  • открытость информации о составе затрат производителя.

Необходимо отметить, что для фармацевтической отрасли характерна низкая ценовая эластичность спроса, поэтому рыночная власть покупателя по сути не очень сильна.

Рыночная власть поставщиков влияет на цены и качество поставляемых продукции и услуг, что отражается на рентабельности отрасли. Условия, при которых рыночная власть поставщиков сильная:

  • поставщиков, нежели производителей;
  • большие издержки производителя по смене поставщика;
  • относительная незначимость производителя для поставщиков;
  • важность продуктов поставщиков для производителя.

Угроза появления товаров-заменителей. Все компании конкурируют с другими, производящими товары-заменители. Может производиться прямая замена, т.е. когда один продукт прямо заменяет другой (например, оригинальный препарат — генерический). Возможна косвенная замена — один продукт опосредованно заменяется другим, который способен выполнять сходные функции (например, аллопатический препарат — гомеопатический, фармакотерапия — физиотерапия и др.).

Цены и доступность товаров-заменителей создают потолок цен для производителя, который ограничивает потенциальную величину прибыли. Производитель продукции может выделить ее качеством, снижением цены путем сокращения издержек, или другим способом дифференцировать свой продукт от заменителей, но чем больше зависят продажи продукта от изменения цен на заменители, тем сильнее влияние их конкурентных сил. Конкуренция со стороны заменителей определяется тем, насколько легко покупатель может предпочесть заменитель (в частности, от стоимости «переключения» покупателя на товар-заменитель). Конкуренция между существующими компаниями в отрасли составляет ядро модели Портера.

Типы взаимодействия конкурентов классифицируются по степени конфликта между фирмами: конфронтация, соперничество, соревновательная конкуренция, кооперация (сотрудничество). Типы конкурентного взаимодействия зависят от активности организации в направлении противодействия конкурентам. Противодействие может заключаться в агрессивном ценообразовании (снижении цен), интенсивной рекламной кампании, привлечении органов государственной власти и других влиятельных структур для воздействия на конкурентов.

 

Таблица 1

Условная матрица анализа конкуренции

Опасность появления новых фирм

Большая

Малая

Рыночная власть поставщиков

Сильная

Слабая

Экономия на масштабе

 

+

Важность продуктов поставщиков для производителя

+

 

Дифференцирование продуктов

 

+

Большие издержки производителя по смене поставщика

+

 

Потребность в капитале

 

+

Значимость производителя для поставщика

 

+

...

 

 

...

 

 

Рыночная власть клиентов

Сильная

Слабая

Интенсивность конкуренции

Высокая

Низкая

Ориентация клиента на соответствующего производителя

+

 

Количество конкурентов

+

 

Объем производства

+

 

Темп роста отрасли

 

+

Дифференциация поставляемых продуктов

+

 

Неизменные затраты

+

 

Величина дохода клиентов

 

+

Стоимость переориентации

 

+

Экономия затрат на поставляемых продуктах

 

+

Барьер для выхода

+

 

Важность вклада производителей в качество конечного продукта покупателя

 

+

...

 

 

 

 

 

Опасность продуктов-заменителей

Большая

Малая

 

 

 

Вероятность появления заменителя

+

 

 

 

 

Темпы повышения эффективности цен по отношению к заменителям

+

 

 

 

 

...

 

 

 

Интенсивность конкуренции также зависит от типа взаимодействия между конкурентами и скорости происходящих в отрасли процессов. Так, конкуренция в фармацевтической отрасли высока, поскольку наблюдается большая концентрация производителей, небольшая степень их дифференциации, высокие барьеры выхода из отрасли. Результаты анализа модели пяти сил Портера обычно отображают в матрице (табл. 1). 

Что касается гибкости, то ее можно использовать в самых разных видах деятельности, в том числе в кадровой политике. Здесь, конечно, в чистом виде она не играет, поэтому ее можно немного скорректировать:

 

 

Первая Сила: фактор близких – это основная, т.к. семья влияет на большинство принимаемых решений (не касающихся внутренних процессов организации), семья влияет на рабочее время, частые, длительные командировки.

Если семью не устраивает график работы, то перед работником (если его работа устраивает, а семью нет), встает выбор или работа, или семья. С семьей связаны финансовые сложности, проблемы с детьми, внутренние семейные конфликты. Всё это отражается на человеке и на его работе соответственно.

Вторая Сила: конкуренты внутри БО – это, на мой взгляд,  вторая по важности сила.

Случаются ситуации, когда коллеги могут подставить по причине зависти или других мотивов.

Третья Сила: конкуренты вне БО – это своего рода жизненная проблема, например, конкуренция за спутника/цу жизни.

Особо сильного влияния не оказывает, но при определённых обстоятельствах может играть важную роль. Это также могут быть и увлечения, спорт и т.д.

Четвертая Сила: здоровье и возможности – это то, на что человек способен вообще, какая работа ему посильна, какую нагрузку он выдерживает.

Предположим, конкретный работник хочет выполнить ту или иную работу, поскольку она ему интересна.

Но у него нет для этого ни опыта, ни усидчивости, ни нужного уровня умений.

Пятая Сила: фактор государства – эта сила влияет на граждан по-разному, например, запрет осужденным работать в коммерческих структурах, ограничения на работу женщин, изменения в законе о воинской службе…………..

Можно предложить такую методологию кадрового анализа на основе измененной модели Портера:

1.      Во-первых, определить игровое поле: какие игроки присутствуют, кто в какой команде (по группам или какому-то признаку), как они взаимодействуют между собой.

2.      Во-вторых, определить, какие игроки являются наиболее активные работники, а кого надо тщательно контролировать.

3.      Сгруппировать игроков на группы.

4.      Желательно чтобы количество групп не было больше 6 (оперативная память человека одновременно не может держать больше 7 предметов одновременно), либо создать многоуровневую структуру

5.      Проанализировать каждую группу и/или подгруппу и кратко представить общую характеристику каждой из групп и может быть подгрупп в отдельности.

Схематично это выглядит так:

 

 

В большинстве случаев сложная, многоуровневая система и не нужна. При этом следует помнить, что чем сложнее схема, тем сложнее ее анализировать.

Используя подход М. Портера, можно проанализировать практически любую  кадровую ситуацию. В эпоху современных технологий информация играет решающую роль. Все зависит от того, насколько быстро она получена, и в каком виде представлена.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое здание №1. Маркетинговое исследование Котлер

 

Маркетинговое исследование супермаркетов «SPAR»

1.1.         Выявление проблем и формулирование целей исследования

Начиная с 2001 года доля сетевых торговцев на российском розничном рынке неуклонно растет. По прогнозам, в скором будущем она составит до 40-50% рынка. Именно на розничном рынке происходит встреча товара с конечным потребителем. И уже сейчас розница начинает диктовать свои условия: ассортимент, цены, качество товара, определенные требования к упаковке, а также к тем или иным видам поставок.

Специальные замеры и исследования показывают - торговля лучше, чем производитель или поставщик, отслеживает реальные потребности и предпочтения покупателей. Именно торговые сети знают, как быстрее можно удовлетворить потребителей. Данная, все возрастающая, роль розницы последние 10 лет является ключевой тенденцией во всем мире.

Уже на этапе создании сети супермаркетов «SPAR» стало понятно, что ей придется работать в условиях жесткой конкуренции со стороны  уже существующих российских розничных сетей. На данный момент в нашем городе сложилась такая ситуация, что многие покупатели предпочитают покупать товары именно в  супермаркетах, потому что у них есть ряд преимуществ, таких как: огромнейший ассортимент, приемлемая цена практически на все виды товара, большая экономия времени, возможность тщательно ознакомиться с товаром, а в тех или иных случаях воспользоваться услугами консультантов.

Основной задачей для них является удовлетворенность покупателя качеством и количеством предоставляемых нами услуг. Их целью является то, что они хотят, чтобы у них были самые довольные покупатели. Политика состоит в том, чтобы  предложить покупателю быстрое и достойное обслуживание, надежный выбор качественных товаров по самым приемлемым ценам, вкусную продукцию собственной кулинарии; создать приятную атмосферу для покупок, сэкономить время и силы клиента предоставлением возможно полного спектра товаров и услуг под одной крышей.

1.2 Позиционирование товарного предложения

Супермаркеты «SPAR» использует традиционные для большинства продуктов стратегии позиционирования.  Супермаркеты «SPAR» отдают приоритет стратегии «цена-качество». По довольно низкой цене они предлагают практически все виды товара. За счет больших закупок, они могут позволить себе снизить цены практически до возможного минимума.

Хотелось бы отметить, что супермаркеты «SPAR»  рассчитаны на средний класс потребителей - людей, стремящихся к новой культуре потребления, быстроте и качеству обслуживания, а также свободе выбора товаров и услуг.

Они работают только с крупнейшими компаниями-поставщиками. Продукты питания поставляются напрямую самими производителями, что упрощает процедуру  приемки, обеспечивает постоянную свежесть товара и делает возможным выпускать товар в продажу по минимальным ценам. Супермаркеты также пытаются позиционироваться как  представители торговой культуры европейских гипермаркетов. Их цель - стать популярным местом покупок и престижным работодателем. Позиционирование товарного предложения компании базируется на постоянно проводимых  маркетинговых исследованиях и опросах покупателей, что позволяет динамично реагировать на малейшие изменения в потребительском спросе и делать покупателям достойные товарные предложения (максимально удовлетворять потребности покупателя по части товаров и услуг, необходимых для повседневной жизни).

1.3 Описание товарного предложения

В супермаркетах представлено до 3000 наименований товаров - все продукты питания, косметика, товары для отдыха и спорта,  посуда, хозяйственные товары и т. д. Есть возможность богатого выбора качественных продуктов питания, а также всех промышленных товаров, необходимых в повседневной жизни.

Супермаркет «SPAR» может обслуживать ежедневно более 7 тыс. человек, предлагая им  большое количество наименований товаров – от продуктов питания до бытовой электроники. Комплекс обладает собственным производством салатов, полуфабрикатов, гриль-продуктов, копченостей и выпечки.    Выкладка товара во всех гипермаркетах сети производится по единой схеме. Торговые залы хорошо освещены, просторны, оборудованы системами вентиляции и кондиционирования, для хранения и выкладки товаров используется новейшее оборудование ведущих европейских фирм-производителей. Покупатель может свободно и комфортно передвигаться по залу и выбирать покупки.  Кассовая линия, насчитывающая  до 60 терминалов, оснащенных современнейшими системами сканирования, позволяет избежать очередей при обслуживании даже самых  "больших" корзин. У покупателя есть возможность расплатиться за покупки, как наличными, так и банковской карточкой.

1.4    Основные конкуренты

На данный момент основными конкурентами супермаркетов «SPAR»  является магазины: ″Копейка″, ″Пятерочка″, ″Дикси″. Но данные магазины не могут составить достойной конкуренции сети гипермаркетов «SPAR» , потому что они рассчитаны на другой рынок потребителей! Я имею в виду то, что посетители этих магазинов пользуются их услугами больше по территориальному признаку, или же  в том случае, когда им надо совершить небольшую покупку. А у супермаркетов «SPAR»  немножко другой профиль, они рассчитаны на большие закупки, которые могут позволить покупателям в ближайшее время не выезжать за покупками.

 

 

2. Основные потребители товара.

2.1  Описание основных потребителей товара с распределением ассортимента по сегментам рынка

Если бы надо было придумать слоган для сети супермаркетов «SPAR»  , то я бы сказал так: супермаркет для всей семьи, где каждый найдет товар по своему вкусу.

Огромное значение придается качеству. Сервис супермаркетов «SPAR»    соответствует европейскому уровню и отвечает требованиям даже самых    взыскательных клиентов.  Еще одной отличительной чертой супермаркетов «SPAR»является наличие собственного производства. Посетители универсама имеют возможность в любое время суток покупать свежие, только что изготовленные продукты питания. Мясные охлажденные полуфабрикаты высочайшего качества, более 70 наименований салатов, более 100 наименований хлебобулочных изделий производят цеха «SPAR»   для своих универсамов. В российской сети «SPAR»   продукция собственного производства составляет до 17% оборота.

Стремительным развитием масштабов деятельности, по мнению сотрудников компании, сеть гипермаркетовобязана своим корпоративным целям: думать так, как думает покупатель; делать так, как он хочет; предлагать то, что он пожелает. Единственный ресурс развития - это посетитель магазина, который снова и снова приходит в магазины «SPAR».Каждый магазин сконструирован так, чтобы максимально отвечать требованиям  клиентов. Гипермаркет предлагает оптовые цены, которые оставляют значительный запас для формирования розничной цены. Решение one-stop-shop позволяет профессиональным снабженцам найти все в одном месте вместо того, чтобы разъезжать в поисках товаров по разным магазинам и складам.

2.2.Оценка отношения потребителей к товару

Для того чтобы лучше разобраться в отношении потребителей к товару я решил прибегнуть к телефонному опросу, так как он является одним из самых оперативных и недорогих опросных методов, который позволяет узнать мнения различных групп населения практически по любым вопросам.Телефонные интервью были составлены посредством опроса физических лиц. Я решил не ограничиваться оценкой только одного супермаркета «SPAR» , а  привести отношение потребителей к самым известным местам продаж в городе. Основной целью исследования было выяснение мнения граждан о работе торговых сетей г. Тула. Во время исследования  была опрошена группа людей в возрасте 18 лет и старше, в которую вошли также члены домохозяйств, отвечающих за покупку основной части продуктов питания и повседневного спроса.

 

 

Какой из этих магазинов Вам нравится больше всего, %

 

                 

Конечно же, этот опрос не может воспроизвести полную картину предпочтений покупателя, потому что в первую очередь картина по низкодоходным и высокодоходным респондентам имеет существенные различия, которые касаются, прежде всего, различной оценки факторов выбора магазина и, в конечном счете, формированию предпочтений в отношении той или иной сети. Всем известно, что "Пятерочка" и "Копейка" предлагают минимум услуг по минимальным ценам. В их магазинах нет парковки, нет возможности вывоза тележек, огромные очереди на кассах, не самый широкий ассортимент и т.д. и т.п. Но поскольку это устраивает массового покупателя, эти сети живут и процветают. Люди, ориентированные на комфорт и качество обслуживания, безусловно, предпочитают делать покупки в других сетях (опять же, если у них есть такая возможность).

3.Основные рынки сбыта товара

3.1 Территория предложения товара

На данный момент в Туле существуют 4 супермаркета «SPAR». Кроме того, планируется открытие еще 3 супермаркетов. Два супермаркета расположены на северо-западе, а два в южной части города.

Еще одно преимущество - расположение супермаркетов недалеко от выездов из города. Это очень удобно для тех жителей нашего города, которые ездят на свои загородные участки. А, выезжая за город минимум на два дня, все стараются сделать основные покупки в городе, так как придорожные и сельские магазины не могут предоставить покупателям должного уровня  цен, большого ассортимента товаров. Очень важно обратить внимание еще и на тот недостаток, который будет  особенно болезненным для людей со средним уровнем заработка и ниже среднего. Он заключается в следующем: когда мы пересекаем черту города, цена практически всех товаров, которые мы могли бы купить в том же супермаркете«SPAR»    повышаются как минимум на 20%.

3.2 Общее описание товарного рынка. Прогноз развития

 В настоящее время спрос на относительно качественные товары, которые представлены в крупных гипермаркетах за умеренные цены, находится на подъеме.

Очень важно обратить внимание преимущества торговых сетей как стремление к долгосрочным отношениям. Например, когда продавец торгует на восточном рынке, он не очень задумывается о том, придет ли покупатель к нему за покупкой еще раз, его основной задачей является продать товар, который у него на руках.

В отличие от таких рынков, супермаркет «SPAR» может обслуживать ежедневно более 7 тыс. человек, предлагая им 3000 наименований товаров. Главная цель торговых сетей – сделать так, чтобы покупатель был удовлетворен качеством товаров и услуг и пользовался их услугами все чаще и чаще!

4. Ёмкость рынка и отдельных сегментов

4.1           Оценка ёмкости рынка и его сегментов

ТАК КАК ОСНОВНЫЕ ТОВАРАМИ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ В СУПЕРМАРКЕТАХ «SPAR»,  ЯВЛЯЮТСЯ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ ТОВАРЫ, ТО Я АКЦЕНТИРОВАЛА СВОЕ ВНИМАНИЕ НА ЕМКОСТИ РЫНКА ИМЕННО ЭТОГО ВИДА ТОВАРОВ.

 

Вид товара

Территориальный
охват исследования

Численность населения города (все жители)

Численность населения города, потенциально способного употреблять данный продукт (трудоспособное население)

Минимальная потребительская корзина трудоспособного человека в рубля

(продукты)

Продукты питания

Тула

940 000

570 000

3500≈110$

Так как я рассматриваю практический весь набор  продовольственных товаров, представленных сегодня на тульском рынке, то при расчете емкости рынка я использую показатели минимальной потребительской корзины, а именно продуктов, в Туле:

   ёмкость рынка  товаров можно посчитать по формуле Е = N * Р, где

Е – ёмкость рынка продуктов в долларах;

N – численность потенциальных потребителей

Р- минимальная потребительская корзина трудоспособного гражданина.

Так как мы рассматриваем емкость рынка в течение одного года, то полученный результат мы должны будем умножить на 12, потому что наша формула с показателем потребительской корзины предполагает расчет на 1 месяц.

Итак, емкость рынка =570000*90*12=752400000 ($/год)  

5. Характеристика товара

5.1 Продажный вид товара

Товары супермаркетов «SPAR» предлагаются потребителю в фирменном магазине  общей площадью 4300 м2. Выкладка товара во всех супермаркетах сети производится по единой схеме. Торговые залы хорошо освещены, просторны, оборудованы системами вентиляции и кондиционирования, для хранения и выкладки товаров используется новейшее оборудование ведущих европейских фирм-производителей. Покупатель может свободно и комфортно передвигаться по залу и выбирать покупки. Кассовая линия, насчитывающая до 6 терминалов, оснащенных современнейшими системами сканирования, позволяет избежать очередей при обслуживании даже самых "больших" корзин. В гипермаркетах вам предоставлен богатый выбор качественных продуктов питания, а также все промышленные товары, необходимые в повседневной жизни. Также гипермаркеты предлагают  товары собственной кулинарии и хлебопекарни, упакованные в фирменные пакеты с логотипом компании.  

                                  

5.2  Набор характеристик товара делающих его конкурентоспособным

  • расположение фирменных магазинов;
  • ассортимент предлагаемого товара;
  • возможность расплатиться за покупки, как наличными, так и банковской карточкой.
  • У каждого супермаркета располагается просторная бесплатная парковка, на которой всегда найдется место для  автомобиля. Покупки в тележке можно подвезти прямо к своему автомобилю
  • супермаркет работает только с крупнейшими компаниями-поставщиками. Продукты питания поставляются напрямую самими производителями, что упрощает процедуру приемки, обеспечивает постоянную свежесть товара и делает возможным выпускать товар в продажу по минимальным ценам.
  • владельцам карты постоянного покупателя предлагается до 200 новых

     наименований ассортимента каждые две недели по специальной цене   

     со скидкой 40% .

5.3  Характеристики, увеличивающие конкурентоспособность

  • различия в стратегии конкурентов, а именно таких магазинов как "Пятерочка" и "Копейка", предлагающих минимум услуг по минимальным ценам.
  • достаточное количество обученного персонала в торговом зале
  • наличие униформы и бейджей у персонала.
  • Родители могут оставить своих детей на детской игровой площадке под присмотром воспитателя, а покупателям с малышами предоставляются специально оборудованные детскими сиденьями тележки.
  • постоянные  рекламные акции, розыгрыши

          

5.4  Характеристики, не влияющие на  конкурентоспособность

  • количество обслуживающего персонала, потому что по большому счету потребители обслуживают себя сами.
  • интерьер супермаркета или отдела;
  • современная система видеонаблюдения

5.5  Основные недостатки товара

 ● Несмотря на то, что в супермаркетах  много касс, основным недостатком считается большая очередь на них.

   ● Также за недостаток можно считать время работы магазина-до 23 часов! Очень  многие люди вследствие этого вынуждены совершать покупки впопыхах, если они успели до закрытия.

   ● Супермаркеты расположены далеко от центра города

 

 

6.  Жизненный цикл товара

6.1 Длительность, период, динамика развития

Жизненный цикл товара представляет собой несколько этапов:

1) Супермаркет предлагает покупателю новый товар. В течение одного-двух месяцев покупатель к нему присматривается, пробовать его, например на проводимых в супермаркете дегустациях

2) Если новый товар подошел покупателю, то он начинает активно продаваться, и спрос на него увеличивается. Это период развития.

3) Через определенное время спрос становится стабильным в своей высшей на данном этапе точке. То есть товар продолжает активно покупаться, но спрос на него не увеличивается.

4) наступает период морального старения товара – через год после появления в продаже.

7.   Ценовая стратегия

7.1  Эластичность спроса на товар к изменению цены

 Цена на товары супермаркетов «SPAR» может быть изменена вследствие следующих основных факторов:

1) В пределах колебания цен у конкурентов

2) При изменении цен поставщиков

3) В пределах инфляции

Несмотря на наличие таких весомых факторов, я считаю, что спрос на товары супермаркетов «SPAR»  не очень эластичный, так как маленькие изменение в цене не могут заставить покупателя больше не покупать этот продукт или покупать его у конкурента.

7.2.  Принцип ценообразования

Существует 3 принципа ценообразования:

  1. 1.                по издержкам
  2. 2.                на основе рыночной стоимости
  3. 3.                на основе спроса

Рассматриваемый супермаркет обычно применяет все три способа. То есть конечная цена на товар формируется на основе закупочной цены с прибавлением процентов от издержек, прибыли и колебания цен конкурентов, учитывая спрос на данный товар.

 Конкуренция среди супермаркетов в Туле достаточно велика, поэтому цена на товар ниже, чем у конкурентов. Исходя из этого спрос на продукцию  супермаркетов «SPAR» увеличивается с каждым годом. Он может   позволить себе установление низких цен за счёт минимизации транзакционных издержек, так как он работает только с крупнейшими компаниями-поставщиками. Продукты питания поставляются напрямую самими производителями, что упрощает процедуру приемки, обеспечивает постоянную свежесть товара и делает возможным выпускать товар в продажу по минимальным ценам. Это также способствует получению большей доли прибыли по сравнению с конкурентами, лучшей реакции на рост себестоимости и привлечению потребителей, ориентирующихся на уровень цен.

7.3  Формирование диапазона цен

Конечная цена товаров формируется на основе закупочной цены с прибавлением процентов от издержек, прибыли и колебания цен конкурентов, учитывая спрос на данный вид товара. В зависимости от различного уровня этих показателей наценка на товар  может составлять от 3% до 45% от закупочной цены.

Если какой-нибудь поставщик предлагает разместить товар в супермаркете, то наценка будет приблизительно одинаковой на все товары.  Затем в зависимости от продаж наценка может либо увеличиваться, либо уменьшаться. Наблюдается процесс формирования наценки по группе товара. На данном этапе для повышения продаж и интереса  к магазину необходимы так называемые «завлекающие товары», которыми могут быть как недорогие вина и водки, так и недорогие всевозможные сопутствующие товары.

8.  Сбытовая стратегия фирмы

8.1  Сбытовые каналы, по ассортиментным группам

  В Туле у супермаркетов «SPAR»  есть 3 сбытовых канала - это 3     фирменных магазина:

1)пр. Маршала Жукова, д. 31

общая площадь - 2500 м2

парковка - 600 автомобилей

количество касс - 5

2)пр. Космонавтов, 45

общая площадь - 2800 м2

парковка - 650 автомобилей

количество касс – 5

3)Красноармейский  пр., д. 13

торговая площадь - 4 100 м2

парковка - 800 автомобилей

 количество касс – 6

        В каждом супермаркете представлен практически один и тот же набор товаров.

8.2  Сбытовые издержки

К сбытовым издержкам можно отнести:

1) специальное дополнительное обучение продавцов.

2) оригинальное оформление для продвижения товара.

3) издержки, связанные с физическим изменением товара и естественным  cбоем.

4) издержки на перевозку продукции. Но, они могут быть компенсированы за счет того, что продукты питания поставляются напрямую самими производителями.

8.3  Стимулирование сбыта

 

Стимулирование сбыта может происходить в двух направлениях:

1) продавец

─ бонусная система

─ премиальная система

2) покупатель

─  проведение беспроигрышных и бесплатных лотерей.

─  проведение дегустаций.

─  распродажи.

─ владельцам карты постоянного покупателя предлагается до 200 новых наименований ассортимента каждые две недели  по специальной цене со скидкой до 40%..

─  рекламные акции с подарками. Например, при покупке двух единиц товара, третью он получает в подарок, или конкретно при приобретении определенного продукта ему гарантирован подарок.

9.  Рекламная стратегия фирмы

9.1  Стратегия рекламы. Цели рекламы по ассортиментным рынкам

Всю рекламную стратегию супермаркетов «SPAR» можно условно разделить на 3 части:

  1. 1.                     цели, направленные непосредственно на стимулирование спроса как в целом по товарному ассортименту фирмы, так и по отдельным товарам.
  2. 2.                     набор мероприятий, способствующих созданию определенного имиджа фирмы в глазах покупателей.
  3. 3.                действия, направленные на лоббирование интересов фирмы во властных структурах, в общественных организациях, в других фирмах.

Как правило, используются все перечисленные меры, но в зависимости от определенных факторов, в какой-то период развития какая-то из них преобладает.

Так как  супермаркет функционирует уже несколько лет, то реклама в первую очередь должна быть направлена на поддержание имиджа фирмы и поддержание спроса (газеты, щиты, радио, видеоролики). Но, несмотря на это, для стимулирования продаж или продвижения какого-либо нового товара  в качестве носителя рекламной информации используются буклеты и плакаты внутри магазинов и промоакции (дегустации).

9.2  Целевые аудитории рекламы

Супермаркет «SPAR» не имеет четко выраженной целевой аудитории, так как ассортимент фирмы позволяет каждой целевой группе найти подходящий товар. Девиз супермаркетов «SPAR»  можно выразить следующим образом: гипермаркет для всей семьи, где каждый найдет товар по своему вкусу.

 

 

9.3  Оценка состояния целевых аудитории

В настоящее время супермаркеты «SPAR»  являются «раскрученными» и успешно функционируют. Поэтому можно сделать вывод, что покупатели достаточно проинформированы о деятельности фирмы.

Если сеть супермаркетов открывает новый комплекс, то информация об этом может быть представлена в виде рекламы, как в других магазинах данной сети, так и в других каналах распространения информации (радио, видеоролик, листовки, щиты).

9.4 Доступные каналы распространения информации, какие из них используют конкуренты? Как?

  В Туле  наиболее доступными являются следующие каналы распространения информации:

  • газеты
  • журналы
  • радио
  • телевидение (видеоролик, бегущая строка)
  • реклама в стендах, щитах, плакатах, листовках, буклетах, календарях
  • промоакции
  • реклама в общественном транспорте
  • реклама в Интернете

Конкуренты, как и сам супермаркет «SPAR» отдает предпочтение наружной рекламе и рекламе на транспорте, потому что у них есть ряд преимуществ:

     1. Часто попадается на глаза.
     2. Привлекает к себе внимание.
     3.  краткость
     4.  без труда читаема на ходу
     5.  понятливость

9.5 Определение бюджета рекламной компании на год

В случае супермаркетов «SPAR»  для расчёта рекламного бюджета на год допустимо использовать метод отчисления процента от объёма ожидаемой годовой прибыли. Исходя из ёмкости рынка, можно подсчитать величину ожидаемой прибыли. Можно предположить, что продукция будет реализована приблизительно на 80%, следовательно, прибыль равна произведению ёмкости на 80%, т.е. 752400000*80%= 60192000. Если предположить, что процент от прибыли от реализации продовольственных товаров составляет примерно 3%. Следовательно, рекламный бюджет «SPAR» равен  23328000*3% = 1805760

 

 

 

Список литературы

 

  1. 1.     Адонин Е. Определение конкурентоспособности группы продовольственных товаров / Маркетинг. - 2005.- № 5. - С. 32-37.
  2. 2.     Виноградов В.А. Разработка и контроль за исполнением стратегии управления ассортиментом компании / Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2005.- № 6. – С. 33-42.
  3. 3.     Карнаухов С.   Маркетинг как система управления / РИСК. - 2005.- № 6. - С. 80-89.
  4. 4.     Портер М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов (3-е издание), - Издательство Альпина Бизнес Букс, 2007 г, 454 стр.

 

 

определение финансовой устойчивости

1. ТИП ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ

Для характеристики финансовой ситуации на предприятии существует четыре типа финансовой устойчивости.

1. Абсолютная устойчивость финансового состояния представляет собой крайний тип финансовой устойчивости и задается условием:

З < СОС.

Данное соотношение показывает, что все запасы полностью, покрываются собственными оборотными средствами, т. е. предприятие совершенно не зависит от внешних кредиторов. Однако такую ситуацию нельзя рассматривать как идеальную, поскольку она означает, что руководство предприятия не умеет, не хочет или не имеет возможности использовать внешние источники финансирования основной деятельности.

2. Нормальная устойчивость финансового состояния предприятия, гарантирующая его платежеспособность, соответствует следующему условию:

З = СОС + ЗС.

Приведенное соотношение соответствует положению, когда предприятие для покрытия запасов и затрат успешно использует и комбинирует различные источники средств, как собственные, так и привлеченные.

3. Неустойчивое состояние, характеризуемое нарушением платежеспособности, при котором сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств и увеличения СОС:

З = СОС + ЗС + ИО,

где ИО — источники, ослабляющие финансовую напряженность (временно свободные собственные средства (фонды экономического стимулирования, финансовые резервы), привлеченные средства (превышение нормальной кредиторской задолженности над дебиторской), кредиты банков на временное пополнение оборотных средств и прочие заемные средства).

Финансовая неустойчивость считается нормальной (допустимой), если величина привлекаемых для формирования запасов и затрат краткосрочных кредитов и заемных средств не превышает суммарной стоимости производственных запасов и готовой продукции (наиболее ликвидной части запасов и затрат).

4. Кризисное финансовое состояние, при котором предпринимательская фирма находится на грани банкротства, так как денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают даже ее кредиторской задолженности и просроченных ссуд:

З > СОС + ЗС.

 

01.01.2006.  -  неустойчивое финансовое состояние

01.04.2006.  -  неустойчивое финансовое состояние

01.07.2006.  - неустойчивое финансовое состояние

01.10.2006.  -  неустойчивое финансовое состояние

01.01.2007. -  неустойчивое финансовое состояние

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ЗНАЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ОТЧЁТНЫЕ ДАТЫ:

 

1) СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ВЫРУЧКА

Среднемесячная выручка(К 1) рассчитывается, как отношение выручки, полученной организацией за отчетный период, к количеству месяцев в отчетном периоде.

 К 1 =Np(ф. 2 стр. 10)/T

01.01.2006: К1 =  21798 / 12 =  1816,5

01.04.2006: К1 =  4557 / 3 =  1519

01.07.2006: К1 =  6753 / 6 =  1125,5

01.10.2006: К1 =  8546 / 9 =  949,6

01.01.2007: К1 =  9127 / 12 = 760,6

 

2) ОБЩАЯ СТЕПЕНЬ ПЛАТЁЖЕСПОСОБНОСТИ

ОСП =Активы предприятия(ф1 стр. 190 +стр. 290) /Обязательства предприятия(ф1 стр. 590 + стр. 690)

01.01.2006:  (6730 + 13520) / (14145 + 0) =  1,431

01.04.2006:  (5928 + 13228) / (13585 + 0) =  1,41

01.07.2006:  (6943 + 12676) / (14619 + 0) =  1,342

01.10.2006:  (7728 + 14206) / (17434 + 0) =  1,258

01.01.2007:  (8315 + 16077) / (19772 + 0) =  1,234

 

3) КОЭФФИЦИЕНТ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО КРЕДИТАМ И

    ЗАЙМАМ

Коэффициент задолженности по кредитам и  займам вычисляется  как частное   от  деления  суммы  долгосрочных  пассивов  и  краткосрочных

кредитов банков и займов к выручке.

К = (долг. пассивы(ф1. стр. 590) +крат. кредиты(ф1 стр. 610)) /Np(ф2 стр. 10)

01.01.2006:  К =  (0 + 4695) / 21798 = 0,215

01.04.2006:  К =  (0 + 4200) / 4557 =  0,922

01.07.2006:  К =  (0 + 5172) / 6753 =  0,766

01.10.2006:  К =  (0 + 7175) / 8546 =  0,84

01.01.2007:  К =  (0 + 8542) / 9127 = 0,936

 

4) НАЛИЧИЕ СОБСТВЕННЫХ И ДОЛГОСРОЧНЫХ ЗАЁМНЫХ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА

Источники оборотных средств=Собственный капитал(ф1стр. 490 + ф1 стр. 640 + ф1 стр. 650) +Долгосрочные обязательства(ф1 стр. 590) –Внеоборотные активы(ф1 стр. 190)

01.01.2006:  И. об. ср. =  6105 – 6730 = -625

01.04.2006:  И. об. ср. = 5571 – 5928 =  -357

01.07.2006: И. об. ср.  = 5000 – 6943 = - 1943

01.10.2006: И. об. ср. =  4500 – 7728 =  -3228

01.01.2007: И. об. ср.  = 4620 – 8315 =  -3695

 

5) КОЭФФИЦИЕНТ АВТОНОМИИ (ФИНАНСОВОЙ НЕЗАВИ-

    СИМОСТИ)

Коэффициент автономииесть отношение собственного капитала к общей сумме активов.

Ка =Собственный капитал(ф1стр. 490 + ф1 стр. 640 + ф1 стр. 650)   /сумма активов(ф1 стр. 300)

01.01.2006:  Ка = 6105 / 20250 =    0,301

01.04.2006:  Ка =  5571 / 19156 =    0,291

01.07.2006:  Ка =   5000 / 19619 =  0,255  

01.10.2006:  Ка =   4500 / 21934 =  0,205

01.01.2007:  Ка =   4620 / 24392 =  0,189

 

 

6) КОЭФФИЦИЕНТ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТ-  ВАМИ

Коос =Итог по разделу III Капитал и резервы(ф1 стр. 490) +Доходы будущихпериодов(ф1 стр. 640)  +Резервы предстоящих расходов(ф1 стр. 650) /  Итог поразделу II Оборотные активы(ф1 стр. 290) 

01.01.2006:  Коос =  6105 / 13520 =  0,452

01.04.2006:  Коос =  5571 / 13228 =  0,421

01.07.2006: Коос =    5000 / 12676 = 0,394

01.10.2006: Коос =    4500 / 14206 = 0,317

01.01.2007: Коос =   4620 / 16077 =  0,287

 

7) КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ В РАСЧЁТАХ

Коэффициент закрепления оборотных средств(Кз) характеризует величину оборотных средств, приходящихся на единицу реализованной продукции

Кз =Со(ф1 стр. 290) /Np(Ф2 стр. 10)

01.01.2006:  13520 / 21798 = 0,62

01.04.2006:  13228 / 4557 =  2,9

01.07.2006:  12676 / 6753 =  1,88

01.10.2006:  14206 / 8546 =  1,66

01.01.2007:  16077 / 9127 =  1,76

 

8) РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА, %

Rок= (Чистая прибыль(ф2 стр. 190) * 100%) / Текущие активы(ф1 стр. 290)

01.01.2006:  (131*100) / 13520  =  0,97

01.04.2006: (-510*100) / 13228 =  -3,86

01.07.2006:  (1635*100) / 12676 =  12,9

01.10.2006:  (2824*100) / 14206 =  19,88

01.01.2007:  (2739*100) / 16077 =  17,03

 

9) РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ СОБСТВЕННОГО КАПИТАЛА, %

Rск =(Чистая прибыль(ф2 стр 190) * 100%) / Собственный капитал(ф1стр. 490 + ф1 стр. 640 + ф1 стр. 650)

01.01.2006:  (131*100) /  6105 =  2,15

01.04.2006:  (-510*100) / 5571 =  -9,15

01.07.2006:  (1635*100) / 5000 =  32,7

01.10.2006:  (2824*100) / 4500 =  62,76

01.01.2007: (2739*100) / 4620 = 58,29

 

10) ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕОБОРОТНОГО КАПИТАЛА (ФОНДООТДАЧА)

Фондоотдачаопределяется как отношениевыпуска продукции (валовой, товарной, чистой) к стоимости основных фондов.

Фотд.  =  Т (ф2 стр. 10  /  ВНА (ф1 стр. 190)

01.01.2006:  21798 / 6730 = 3,24

01.04.2006:  4557 / 5928 =   0,77

01.07.2006:  6753 / 6943 =   0,97

01.10.2006:  8546 / 7728 =   1,1

01.01.2007:  9127 / 8315  =   1,09

 

11)  РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ВЛОЖЕНИЙ В ПРЕДПРИЯТИЕ, %

       Рентабельность вложений в предприятие (рентабельность инвестиций) =

(Чистая прибыль(ф2 стр. 190) * 100) / (Собственный капитал(ф1стр. 490 + ф1 стр. 640 + ф1 стр. 650)+ Долгосрочные обязательства(ф1 стр. 590))

01.01.2006:  Рввп = (131 * 100) / (6105 + 0) = 2,15

01.04.2006:  Рввп = (-510 * 100) / (5571 + 0) = 9,15

01.07.2006:  Рввп = (1635 * 100) / (5000 + 0) = 32,7

01.10.2006:  Рввп = (2824 * 100) / (4500 + 0) = 62,8

01.01.2007: Рввп = ( 2739 * 100) / (4620 + 0) = 58,3

 

12) ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ, дней

ОДЗ = ДЗ(ф1 стр. 240) *Д  /  Np(ф2 стр. 10)

01.01.2006:  (6504 * 360) / 21798 = 107,4

01.04.2006:  (5985 * 90) / 4557 =   118,2

01.07.2006:  (5000*90) / 6753 = 66,6

01.10.2006:  (4500*90) / 8546 = 47,4

01.01.2007:  (4620*90) / 9127 = 45,6 

 

13) ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ, дней

ОКЗ = КЗ(ф1 стр. 620) *Д/Np(ф2 стр. 10)

01.01.2006:  (9450*360) / 21798 = 156,1

01.04.2006:  (9385*90) / 4557 =  185,4

01.07.2006: (9447*90) / 6753 = 125,9

01.10.2006: (10259*90) / 8546 =  108

01.01.2007: (11230*90) / 9127 =  110,7

 

14) ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВОГО ЦИКЛА, дней

      ПФЦ =  ДПФЦ – ПОКрЗ

      ПФЦ – продолжительность финансового цикла;

      ДПФЦ – длительность производственно – финансового  цикла;

      ПОКрЗ – продолжительность оборота кредиторской задолженности.

01.01.2006:  ПФЦ = 204,4 – 156,1 = 48,3

01.04.2006:  ПФЦ = 241,7 – 185,4 = 56,3

01.07.2006: ПФЦ =  156,9– 125,9 = 31

01.10.2006: ПФЦ =  139,9 – 108 = 31,9

01.01.2007: ПФЦ = 148,6 – 110,7 = 37,9

 

15) ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ЗАПАСОВ, дней

B= ТЗ(ф1 стр. 210) *Д/Np (ф2 стр. 10)

01.01.2006:  (5875*360) / 21798 =  97

01.04.2006:  (6254*90) / 4557 = 123,5

01.07.2006:  (6778*90) / 6753 =  90,3

01.10.2006:  (8786*90) / 8546 = 92,5

01.01.2007:  (10446*90) / 9127 = 103

 

16) ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОГО ЦИКЛА, дней

ДПФЦ = ПОЗ + ПОДЗ

ПОЗ – период оборачиваемости запасов;

ПОДЗ – период оборачиваемости дебиторской задолженности.

01.01.2006:  ДПФЦ  = 97 + 107,4 = 204,4

01.04.2006:  ДПФЦ =  123,5 + 118,2 = 241,7

01.07.2006: ДПФЦ =   90,3 + 66,6 =  156,9

01.10.2006: ДПФЦ =  92,5 + 47,4 = 139,9

01.01.2007: ДПФЦ =  103 + 45,6 = 148,6

 

17) РАСЧЁТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВАХ, дней

 Расчётная потребность в оборотных средствах может быть определена по формуле:

Оср=  РПс(ф2 стр. 20) *Кз

РПс– себестоимость реализованной продукции;

Кз– коэффициент закрепления оборотных средств.

01.01.2006:  19552 * 0,62 = 12122,24

01.04.2006:  4820 * 2,9 =  13978

01.07.2006: 4892 * 1,88 = 9197

01.10.2006: 5486 * 1,66 = 9107

01.01.2007: 6112 * 1,76 = 10757

 

 

01.01.2006.

01.04.2006.

01.07.2006.

01.10.2006.

01.01.2007.

1. Тип финансовой устойчивости

Неустойчивое фин состояние

Неустойчивое фин состояние

Неустойчивое фин состояние

Неустойчивое фин состояние

Неустойчивое фин состоние

2. значение показателей на отчётные даты

 

 

 

 

 

Среднемесячная выручка

1816,5

1519

1125,5

949,6

760,6

Общая степень платёжеспособности

1,431

1,41

1,342

1,258

1,234

Коэффициент задолженности по кредитам и займам

0,215

0,922

0,766

0,84

0,936

Наличие собственных и долгосрочных заёмных источников финансирования оборотного капитала

-625

-357

-1943

-3228

-3695

Коэффициент автономии

0,301

0,291

0,255

0,205

0,189

Коэффициент обеспеченности оборотными средствами

0,452

0,421

0,394

0,317

0,287

Коэффициент оборотных средств в расчётах

0,62

2,9

1,88

1,66

1,76

Рентабельность оборотного капитала, %

0,97

-3,86

12,9

19,88

17,03

Рентабельность собственного капитала, %

2,15

-9,15

32,7

62,76

58,29

Эффективность внеоборотного капитала

3,24

0,77

0,97

1,1

1,09

Рентабельность вложений в предприятие, %

2,15

9,15

32,7

62,8

58,3

Оборачиваемость дебиторской задолженности, дней

107,4

118,2

66,6

47,4

45,6

Оборачиваемость кредиторской задолженности, дней

156,1

185,4

125,9

108

110,7

Длительность финансового цикла, дней

48,3

56,3

31

31,9

37,9

Оборачиваемость запасов, дней

97

123,5

90,3

92,5

103

Длительность производственно-финансового цикла, дней

204,4

241,7

156,9

139,9

148,6

Расчётная потребность в оборотных средствах, тыс.руб.

12122,24

13978

9197

9107

10757

 

НТП на машиностроительных предприятиях Тульской области

НТП на машиностроительных предприятиях Тульской области

 

     2.1.Общая характеристика предприятий машиностроения Тульской области

 

Машиностроительный комплекс – это совокупность отраслей промышленности, производящих разнообразные машины. Он ведущий среди межотраслевых комплексов. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, машиностроительный комплекс – крупнейший из промышленных комплексов, на его долю приходится почти 20% производимой продукции и всех работающих в хозяйстве России. Машиностроение и металлообработка характеризуются более крупными размерами предприятий, чем промышленность в целом (средний размер предприятия в отрасли составляет по численности рабочих около 1700 человек, по сравнению с менее чем 850 по промышленности в целом), большей фондоемкостью, капиталоемкостью и трудоемкостью продукции; конструктивно-технологическая сложность продукции машиностроения требует разнообразной по профессиям и квалифицированной рабочей силы.

Машиностроение, таким образом, представляет собой катализатор научно-технического прогресса, на основе которого осуществляется техническое перевооружение всех отраслей народного хозяйства. Поэтому основное экономическое назначение продукции машиностроения – облегчить труд и повысить его производительность путем насыщения всех отраслей народного хозяйства основными фондами высокого технического уровня.

Сегодняшнее состояние отечественной промышленности  вызывает тревогу. Данные таблицы 1 свидетельствует о том, что реформы, обеспечивающие переход предприятий страны к рыночным отношениям, не всегда достигали ожидаемых результатов. Вместе с тем, динамика последних двух лет позволяет выдвинуть осторожную гипотезу о начале перехода к новой модели экономического роста. В2008 г. по сравнению с2007 г. возросли не только темпы роста ВВП (с 4,7 до 7,3%), возрос также (с 2,6 до 12,5%) объем инвестиций. Производство машиностроительной продукции возросло на 7,4%, выйдя по этому показателю на второе место после топливной промышленности. Но окончательные выводы относительно формирования новой модели роста, по мнению ведущих российских экспертов,  делать пока рано.

Таблица 1

Динамика основных показателей экономического развития России 

Показатели

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Валовой внутренний продукт

98,0

100,6

110,0

105,1

104,7

107,3

Объем промышленного производства

94,9

99,7

111,9

104,9

103,7

107,0

Производство машиностроительной продукции

100,8

101,7

104,2

105,3

102,6

107,4

Инвестиции в основной капитал

100,6

105,1

117,4

110,0

102,6

112,5

Индекс потребительских цен

139,7

110,1

120,2

118,8

115,1

112,0

 

В качестве объекта исследования выбраны машиностроительные предприятия Тульской области, в силу того что именно машиностроительный комплекс в условиях любого типа экономической системы является базой, определяющей скорость реализации и распространения достижений научных исследований и разработок в промышленное производство.

В качестве материалов для проведения исследования были использованы статистические материалы машиностроительных предприятий «РосТеплоМаш», ООО «Энергия», ООО РЕМ «Техпромкомплект», ООО ТПК «Деловой союз», ОАО «Атлантида», ООО «Трасмаш», «Новомосковск – Кран», ООО «Промышленное оборудование», ООО «Газстройдеталь»[1].

       2.2. Анализ инновационной деятельности машиностроительных предприятий Тульской области

 

В целом инновационную деятельность машиностроительных предприятий Тульской области, связанную с реализацией научно-технических инноваций, характеризуют данные, приведенные в  таблице 2.

          Таблица 2

Внедрение научно-технических инноваций машиностроительными предприятиями Тульской  области в 2003-2008 гг.

 

 

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2008 в % к2003 г.

Всего, ед.

В % к прош. году

Всего, ед.

В % к прош. году

Всего,

ед.

В % к прош. году

 

Всего, ед.

В % к прош года

Всего, ед.

В%к прош. году

Всего, ед.

В % к прош. году

Всего внедрено новой или усовершенствованной продукции (работ, услуг) или технологических процессов, в том числе:

292

245

83,9

216

88,2

202

93,5

185

91,6

204

110,3

69,9

новой или усовершенствованной продукции (работ, услуг)

198

185

93,4

171

92,4

143

83,6

110

76,9

107

97,3

54,0

новых или усовершенствованных технологических процессов

94

60

63,8

45

75

59

131,1

75

127,1

97

129,3

103,2

 

Как видно из таблицы, последние годы преобразований в отечественной экономике не прошли бесследно. В частности, по Тульской области прослеживается стремительный спад инновационной деятельности, связанной с освоением технических нововведений, который отражается в ежегодном снижении общего объема их внедрения. Причем снижение общего объема внедрения инноваций происходит за счет уменьшения числа нововведений, направленных как на обновление и совершенствование технологических процессов промышленных предприятий, так и уменьшение инноваций в форме продукта.

Безусловно, положительным моментом является увеличение числа технологических инноваций в течение 2006-2008 гг. Так, в2006 г. абсолютный прирост технологических инноваций составил 14 единиц, т.е. темп роста - 31,1%, в2007 г., соответственно, – 6 единиц и 27,1%, а в2008 г. – 22 единицы и 29,3%, соответственно. Общее абсолютное снижение числа инноваций в2008 г. составило 88 единиц или 30,1% по отношению к2003 г

Наибольший спад инновационной деятельности допустили такие предприятия, как  ОАО «Узловский машиностроительный завод»,  ОАО «Тульский  машиностроительный завод», ООО ТПК «Деловой союз». Снижение объемов инновационной деятельности обусловлено рядом объективных причин, связанных не только с кризисным состоянием экономики и происходящими в ней преобразованиями, но и с отсутствием или нерациональным использованием резервов, имеющихся на промышленных предприятиях.

Видятся достаточно обоснованными причины затруднений в обновлении ассортимента продукции в соответствии с запросами рынка и недостаточно динамичном техническом перевооружении предприятий:

- отсутствие необходимых финансовых средств;

- отток квалифицированных специалистов из подразделений НИР и ОКР промышленных предприятии;

- ухудшение взаимосвязей с НИИ и КБ, которые ранее обеспечивали предприятия научными и конструкторскими разработками;

- отсутствие взаимодействия между потребителями продукции, маркетологами и конструкторами, технологами и экономистами;

- ощущается недостаток в новых идеях и наработках по высокорентабельным и хорошо продаваемым изделиям, которые можно было бы делать на имеющемся оборудовании, а если такие идеи есть, то наши специалисты не умеют оформить их в привлекательном для инвесторов виде, спрогнозировать рынок сбыта, доказать высокую экономическую эффективность, оценить риски и т.д.;

- психологические проблемы, связанные с внедрением новой продукции и техническим перевооружением.

Затраты на инновации в 2008 году на машиностроительных предприятиях Тульской области составили 96520,8 тыс. руб., что равняется 41,7% затрат на те же цели всей промышленности Тульской  области. При этом необходимо учитывать, что доля машиностроительных предприятий в общем объеме отгруженной продукции по промышленности составила 36,4%, а доля среднесписочной численности работников основной деятельности – 66,8%

В 2008 году распределение общего объема затрат на инновационную деятельность по источникам финансирования на машиностроительных предприятиях Тульской области составило: собственные средства предприятий – 81987,2 тыс. руб. (91,4%), за счет бюджета было профинансировано работ на 57,0 тыс. руб. (0,1%), кредиты -– 1864,2 тыс. руб. (1,7%), иностранные вложения – 1732,0 тыс. руб. (1,5%), доля прочих фондов – 3875,0 тыс. руб. (5,3%). Среди обследованных предприятий в2008 г. больше всех выделили средств на инновационную деятельность такие предприятия, как ООО «ФАЙБЕРЕСТ» – 379,2 млн. руб., ОАО «РосТеплоМаш» – 320,9 млн. руб, ОАО «АТЛАНТИДА» – 326,4 млн. руб.  В то же время ОАО «Тульский машиностроительный завод» всего 7200 тыс. руб.,  ООО ТПК «Деловой союз»– 212 тыс. руб., ООО «ЭНЕРГИЯ», - 202 тыс. руб.

Общий объем отгруженной инновационной продукции (работ, услуг) в отпускных ценах предприятий (без налога на добавленную стоимость, спецналога и акциза) машиностроительных предприятий в 2008 году составил 7587,5 млн. руб. или 20% общего объема инновационной и не инновационной продукции предприятии данной отрасли, что также составило 38,9% отгруженной инновационной продукции всей промышленности Тульской  области. Причем доля продукции, подвергшейся значительным технологическим изменениям или вновь внедренной продукции, в течение2008 г. составила в общем объеме отгруженной инновационной продукции машиностроительных предприятий 3234,4 млн. руб. Объем отгруженной инновационной продукции машиностроительных предприятий на экспорт составил за этот период 981,3 млн. руб. 

Исследование инновационной деятельности будет не полным без анализа создания и освоения образцов новой техники: машин, оборудования, аппаратов, приборов, средств автоматизации и т.д. На создание образцов новой техники в 2003г. было израсходовано 1798 млн. руб., причем доля машиностроительных предприятий составила 52,0%.

Средняя продолжительность цикла освоения в 2008 году составила (время создания образцов1,8 г. и время промышленного освоения1,20 г.) 3,0 года.

Необходимо отметить, что средняя продолжительность периода от промышленного освоения аналогов образцов новой техники до их модернизации и модификации в 2008 году составила 8,2 года, т.е. можно предположить, что средняя продолжительность жизненного цикла инноваций, предшествующих образцам новой техники 2008 года, составила 8,2 года. Если сравнить данный показатель и показатели зарубежных фирм товаропроизводителей, то в экономически развитых странах обновление продукции происходит более быстрыми темпами и средняя продолжительность жизненного цикла новаций находится в пределах 3-5 лет.

В табл. 3 приведены статистические данные, характеризующие процесс создания образцов новой техники.

 

Таблица 3

Структура образцов новой техники по степени новизны

 

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Количество образцов, ед.

Удельный вес,

 %

Количество образцов, ед.

Удельный вес,

%

Количество образцов, ед.

Удельный вес,

%

Количество образцов, ед.

Удельный вес,

%

Количество образцов, ед.

Удельный вес,

%

Количество образцов, ед.

Удельный вес,

%

Всего, из них:

70

100,0

47

100,0

38

100,0

33

100,

34

100,0

50

100,0

Образцы отнесены к продукции

новой,

модернизированной,

модифицированной

 

30,0

36,0

4,0

 

43,0

51,3

5,7

 

28

16,0

3,0

 

59,6

34,0

6,4

 

19,0

15,0

4,0

 

50,0

39,5

10,5

 

20,0

10,0

3,0

 

60,6

30,3

9,1

 

21,0

10,0

3,0

 

61,8

29,4

8,8

 

22,0

10,0

18,0

 

44,0

20,0

36,0

Образцы, созданные с использованием лицензий

21,0

30,0

19,0

40,4

17,0

45,9

16,0

48,5

18,0

54,5

20,0

40,0

Образцы, обладающие патентной чистотой

8,0

11,4

7,0

14,9

10,0

27,0

7,0

21,2

9,0

26,5

10,0

20,0

 

Как свидетельствует эта таблица, в структуре образцов новой техники по степени новизны, за рассмотренный отрезок времени, произошли определенные изменения. Прежде всего, наблюдается тенденция роста доли принципиально новой техники в общем объеме образцов, которая составляет ежегодно 5,0%. Соответственно, просматривается тенденция снижения доли модернизированной продукции в среднем на 6,0% в ежегодном числе образцов новой техники. Доля модифицированной продукции за рассмотренный период времени изменялась незначительно.

Тенденция роста доли принципиально новых образцов, наряду с преобладанием затрат на их создание в общем объеме и одновременным снижением доли образцов модернизированной и модифицированной техники, является результатом роста научно-технического потенциала области и, если данные тенденции сохранятся в долгосрочной перспективе, будут иметь место положительные последствия.

Если сравнить статистические данные о создании образцов новой техники по России в целом и Тульской области, то видны существенные различия. Так, если в среднем снижение доли принципиально новой техники в ежегодном числе образцов новой техники по стране составило 3,0% за 2003-2008 гг., то по Тульской области показатель растет в среднем на 5,0%, снижение доли модернизированной техники в ежегодном числе образцов новой техники составило в среднем по России и Тульской области, соответственно 0,15% и 4,5% в год, за тот же период времени, а по модифицированным образцам рост их доли в общем ежегодном объеме образцов составил в среднем 0,25% и 2,0% в год. На основе вышерассмотренного можно сделать вывод о том, что по Нижегородской области инновационная деятельность, связанная с созданием инноваций, находится в лучшем положении, чем по России в целом. Кроме того, если по стране наблюдается уменьшение доли образцов, созданных на основе лицензий, в среднем на 3,0% в год, то по Тульской области просматривается прямо противоположная тенденция, которая находит свое проявление в росте доли образцов новой техники, созданной на основе лицензий, в среднем на 4,4% в год.

Статистические данные за 2003-2008 гг. свидетельствуют о том, что количество новых видов продукции в Тульской области до2003 г. непрерывно снижалось, а с2005 г. наблюдается рост новой продукции (табл.4). Среднегодовой абсолютный прирост доли модифицированной техники за рассматриваемый период составил 1,0% в год, а доля техники, созданной с использованием лицензий, за тот же период времени возросла на 1,8%.

Таблица 4

Количество новых видов промышленной продукции освоенных машиностроительными предприятиями Тульской  области в 2003-2008 г.г.

Годы

Количество новых типов продукции

в том числе

Образцы, созданные с использованием лицензий

Образцы, имеющие патент

      новой

  модернизированной

модифицированной

ед.

Уд. вес, %

ед.

Уд. вес, %

ед.

Уд. вес, %

ед.

Уд. вес, %

ед.

Уд. вес, %

ед.

Уд. вес, %

2003

70

100,0

30

43,0

36

51,3

4

5,7

21

30,0

8

11,4

2004

47

100,0

28

59,6

16

34,0

3

6,4

19

40,4

7

14,9

2005

38

100,0

19

50,0

15

39,5

4

10,5

17

45,9

10

27,0

2006

33

100,0

20

60,6

10

30,3

3

9,1

16

48,5

7

21,2

2007

34

100,0

21

61,8

10

29,4

3

8,8

18

54,5

9

26,5

2008

50

100,0

22

44,0

10

20,0

18

36,0

20

40,0

10

20,0

 

Среднегодовой рост доли новой продукции на 5,0% в ежегодном объеме освоения новых видов промышленной продукции превышает аналогичный показатель по созданию образцов новой техники (3,7%) за тот же период времени. Это делает возможным предположение о том, что освоение принципиально новых видов промышленной продукции находится в более тяжелом положении, чем деятельность, связанная с созданием принципиально новых образцов новой техники. На наш взгляд, сложившееся положение отчасти обусловлено тем, что в зависимости от степени новизны, как на стадии создания, так и на стадии освоения инноваций затрачиваются разные объемы времени. В табл.5 приведены данные о средних затратах времени в зависимости от степени новизны создаваемой и осваиваемой техники.

Таблица 5

Средняя продолжительность создания и освоения образцов новой техники в Тульской области в2008 г.

 

 

Средняя продолжительность создания образцов новой техники,

Средняя продолжительность освоения новых видов продукции,

Средняя продолжительность цикла освоения,

 

лет

уд. вес, %

лет

уд. вес, %

лет

уд. вес, %

Всего из них:

1,8

59,6

1,20

40,4

3,0

100,0

отнесены к образцам (продукции) – новым

– модернизированным

– модифицированным

 

1,9

1,6

1,8

 

57,6

61,5

64,3

 

1,40

1,00

1,00

 

42,4

38,5

35,7

 

3,30

2,60

2,80

 

100,0

100,0

100,0

Созданные с использованием лицензий

2,35

66,2

1,20

33,8

3,55

100,0

Имеющие патент

2,53

71,7

1,00

28,3

3,53

100,0

 

Из таблицы отчетливо видно, что наибольшие затраты времени связаны с разработкой и внедрением принципиально новых технических изделий. Вызывают интерес причины, обуславливающие большие затраты времени на создание и освоение новых технических изделий на основе лицензионных соглашений. Очевидно, что застой в сфере разработки и освоения образцов принципиально повой техники в долгосрочной перспективе может привести к еще большему обострению проблем, стоящих перед промышленными предприятиями, если не будут предприняты активные меры по преодолению сложившейся ситуации.

На основе всего рассмотренного статистического материала можно сделать следующие выводы о состоянии инновационной сферы машиностроительных предприятий Тульской области:

1) инновационная деятельность, связанная с внедрением научно-технических инноваций, находится в кризисном положении, что проявляется в стремительном ежегодном снижении их объемов внедрения;

2) рыночные факторы становятся основополагающими в определении целей и направлении инновационной деятельности;

3) финансирование инновационных процессов осуществляется главным образом за счет собственных средств промышленных предприятий;

4) наблюдается небольшой рост создания образцов новой техники, который достигается за счет роста модернизирующих и модифицирующих ее видов;

5) машиностроительные предприятия играют основополагающую роль в освоении новых видов промышленной продукции;

6) в освоении новых видов промышленной продукции также наметилась структурная перестройка.

 

 

[1] Периодические издания г. Тула

менеджмент ОАО Докофа

1. К какой школе управления можно отнести организацию.

В управлении ОАО «Докофа» не существует определенных документов, где бы указывалось, по теории какой школы они работают, но принципы управления, определяющие построение и функционирование системы управления; важней­шие требования, соблюдение которых обеспечивает эффектив­ность управления, выработаны со временем.

Рассматривая ОАО «Докофа» можно утверждать, что в отношении сти­мулирования каждого работника, действуют принципы управления по теории административной школы менеджмента. Проанализировав принципы работы предприятия, применительно к деятельно­сти высшего звена управления, согласно теории Файоля, можно сделать следующие выводы:

Разделение труда. Для эф­фективного использования рабочей силы, управленческого труда на предприятии применяется принцип разделения труда.

Дисциплина.В соответствии с п. 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Докофа», работники  добросовестно выполняют трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдают трудовую дисциплину, своевременно и точно исполняют распоряжения руководства и непосредственного руководителя, используют все рабочее время для производительного труда.

За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Подчинение частных интересов общим. Интересы сотрудника или группы сотрудников не  ставятся выше интересов предприятия; интересы государства выше интере­сов гражданина или группы граждан.

Вознаграждение.Методы стимулирования на предприятии справедливые и доставляют максимально возможное удовлет­ворение сотрудникам и работодателям. В статье 2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Докофа» гарантируется работникам предприятия своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ОАО «Докофа»:

-   объявление благодарности;

-   поощрение ценным подарком;

-   поощрение денежной премией;

Порядок, т.е. каждому свое место. Руководство ОАО «Докофа»  правильно организовало труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам).

 

2. Внешняя и внутренняя среда организации

 

рис.1.. Внутренняя среда ОАО «Докофа»

 

Цель предприятия (деятельности) – получение прибыли от продаж.

Миссия  – обеспечение населения товарами кожгалантереи.

Задачи в большей степени возлагаются не на работника, а на должность, на которой данный работник работает. В данном случае – это сотрудники торгового отдела предприятия, задачей которых является реализация продукции. Конечная выручка будет зависеть от количества произведённого и  проданного товара.

Общее количество людей работающих на ОАО «Докофа» – 312 человек. Предприятие характеризуется высококвалифицированными работниками с большим опытом работы в данной сфере.

Площадь магазина 1541м², торговое оборудование новое включая и техническое оснащение. 

Внешняя среда организации

  Покупателями товара являются в основном жители города Донской и близлежащих городов, а также оптовые покупатели соседних областей. ОАО «Докофа»  располагается в районе, где нет поблизости предприятий - конкурентов. Поставщиками организации являются московские оптовые фирмы.

  Конкурентов по продаже товаров кожгалантереи много.

Сильные стороны конкурентов: большие площади, огромный ассортимент на большой площади, расположение в центре, большой поток покупателей.

Слабые стороны конкурентов: большие ценны, дорогая аренда, 

 

3. Организационная структура организации.

Организационная структура аппарата управления ОАО «Докофа» представлена на рис.1.

 

                 
     
       
   
 
       
 
 
     
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отдел главного энергетика

 

 

Паросиловое хозяйство

 

          Рисунок 1.  Схема структуры аппарата управления ОАО «Докофа»

Ремонтно-строительный цех

 

 

Линейно-функциональная структура аппарата управления наиболее эффективна в условиях использования аппаратом управле­ния определенного заданного алгоритма при решении типичных за­дач. Однако при  линейно- функциональном управлении слабо учи­тываются постоянно изменяющиеся внутренние  и  внешние  условия  деятельности  торгового  предприятия, допускается нерациональное   распределение информационных   потоков,   превышаются  нормы уп­равляемости, особенно у руководителей высшего звена.

4. Функции управления организацией: общие и конкретные

Органами управления  ОАО «Докофа» являются:

общее собрание акционеров; совет директоров; генеральный директор;

правление ( исполнительный орган);ревизионная комиссия.

Состав правления утверждается Советом Директоров, в него входят: исполнительные директора (заместители генерального директора) и управляющие - руководители основных подразделений Генеральный директор в пределах своей компетенции вправе без доверенности действовать от имени АО, представлять его во всех организациях, учреждениях и на предприятиях, распоряжаться имуществом АО, заключать договоры, выдавать доверенности (в том числе с правом передоверия), открывать счета в банках. Генеральный директор АО назначает и освобождает от должности работников АО, принимает к ним меры поощрения и налагает взыскания. Документы денежного, материально-имущественного, расчетного и кредитного характера подписываются генеральным директором  и главным бухгалтером АО.

Главный бухгалтер осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководит (через зам. гл. бухгалтера по экономике) работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации хозрасчета и др.

Заведующий складом руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом  наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п., обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных  документов.

Основными задачами заведующего отделом кадров являются:

приём  и  увольнение с работы; подбор кадров; осуществление   контроля  за   своевременным  предоставлением  отпусков работникам предприятия;

осуществление учёта сотрудников предприятия.

Главной задачей руководителя торгового отдела является организация торгово-технологических процессов на предприятии. В ходе её реализации выполняются следующие функции:

организация договорной деятельности; организация закупочной деятельности; поддержание ассортимента товара; соблюдение соответствия ассортимента товаров на  предприятии  ассортиментному перечню.

Основной задачей заведующего транспортного цеха является своевременное и бесперебойное обслуживание транспортными средствами  по  доставке  товаров.

Отдел охраны труда обеспечивает надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда в соответствии с положениями 'Трудового Кодекса' и иных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения в области охраны труда; несёт ответственность за выполнение требований техники безопасности на рабочих местах предприятия, обучение обслуживающего персонала безопасным методам работы, проведение соответствующих экзаменов; организует совместно с отделом кадров прохождение регулярных медицинских осмотров персонала предприятия и т.п.

В обязанности заведующего транспортного цеха также входит:

совершенствование организации перевозок; целесообразное применение транспортных средств; сокращение затрат на осуществление перевозок; выбор транспортных средств для доставки товаров, с  учётом  сокращения стоимости перевозки. 

5. Стратегические и краткосрочные цели организации

Руководство ОАО «Докофа» сформулировало цели своей организации следующим образом:

Добиться и поддерживать наибольшую сумму прибыли и удовлетворённость покупателей путем обеспечения его всем необходимым и создания комфортных условий обслуживания.

На основе анализа собственной миссии и состояния внешней среды организация формирует стратегическое видение – описание того состояния, которое она хочет достигнуть к определенному времени:

К 2013 году ОАО «Докофа» станет самой крупной и известной фирмой в области торговли товарами кожгалантереи по Тульской области, будет лидером на рынке, характеризоваться быстрым и высококачественным обслуживанием покупателей и с хорошими условиями для работы своих сотрудников.

ОАО «Докофа» устанавливает цели своей деятельности в четырёх сферах:

Доходы организации:

Прибыльность; положение на рынке; финансовые ресурсы; мощности организации; разработка, производство продукта и обновление технологии

Работа с клиентами:

Работа с потребителями

Работа с сотрудниками:

Изменения в организации и управлении; человеческие ресурсы

Социальная ответственность:

Оказание помощи обществу (благотворительные акции).

Рассмотрим цели организации ОАО «Докофа» в аспекте долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных целей. Поскольку цели, установленные организацией в сферах работы с клиентами, потребностей и благосостояния сотрудников, социальной ответственности, не могут быть количественно измерены, рассмотрим цели фирмы только в сфере её доходов.

Прибыльность

Долгосрочная цель: Рост прибыльности организации на 35% к 2012г.

Среднесрочные цели: Увеличение прибыли до 70 млн. руб. в год.

Краткосрочные цели: Увеличение прибыли от оказания услуг до 47 млн. руб.

Увеличение прибыли от долевого участия фирмы на 10% к 2012 г.

Снижение издержек на 20% к 2012 г.

Рынки

Долгосрочная цель: Увеличение доли рынка до 30% к 2013г.

Среднесрочные цели: Привлечение клиентов

Краткосрочные цели: Усиление рекламы

 Введение скидок постоянным клиентам

 Расширение рынков

 Снижение цены на 7% в 2009г.

 Эффективность

Долгосрочная цель: Увеличение эффективности труда на 25% к 2012г.

Среднесрочные цели: Увеличение количества оказываемых услуг на 1 работника

Повышение квалификации рабочих и служащих

Краткосрочные цели: Повышение уровня компьютеризации

4. Финансовые ресурсы

Долгосрочные цели: Достижение финансовой устойчивости организации

Среднесрочные цели: Достижение стабильной платежеспособности предприятия.

Краткосрочные цели: Увеличение оборотного капитала фирмы на 15% к 2010г.

Таким образом, фирма ОАО «Докофа» установила цели в различных сферах, способствующие достижению своей миссии.

6. Мотивация персонала организации. Как знание мотивации может помочь менеджеру

Под  мотивацией понимается то, что побуждает человека к труду и деятельности, придаёт деятельности направленность, ориентирующую его на достижение определённых целей. Трудовое мотивирование преследует цель создания условий для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте.

ОАО «Докофа», если позволяют денежные средства, проводит мероприятия по повышению квалификации (тарифного разряда) работников путём их дополнительного обучения, так же выделяет денежные средства на премирование.

Целью премирования является материальное поощрение работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную работу, активное участие в общественной жизни завода. Премии работникам основного производства выплачиваются за выполнение утвержденного плана, а работникам вспомогательных цехов за рост объёма товарной продукции.

С этой целью устанавливаются основные положения для вовлечения работников в производство продукции, а именно:

усиление материальной заинтересованности и повышение личной ответственности работников за выполнение установленных заданий;

повышение профессионализма работников в решении вопросов, связанных с производством;

развитие прогрессивных форм организации и оплаты труда;

При оплате труда рабочих действуют: сдельно – премиальная и повременно – премиальная системы оплаты труда:

-рабочих-сдельщиков на основании нормированных заданий, расчетной трудоёмкости на сумму продукции, установленной по технологическому процессу, утвержденных расценок, тарифной ставки соответствующего разряда;

-оплата труда рабочих отдельных категорий, а также отдельных работников непромышленной группы производится по установленным окладам пропорционально отработанному времени.

В дополнении к заработной плате предприятие предоставляет своим работникам выплаты социального характера, т.е. дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника. К которым относятся:  доплата к больничным листам из прибыли, единовременные пособия уходящим на пенсию, компенсации за проездные билеты, пособия женщинам по уходу за детьми.

 Системы мотивации и стимулирования труда используются как инструмент в определении поведения работников на производстве, его ценностных установок, в конечном итоге для отбора работников по личностным характеристикам, которые играют важную роль в политике кадров на предприятиях.

Мотивационный эффект от использования системы мотивации труда заключается в том, что заработок работников предприятия  зависит как от их личного трудового вклада в результаты, отношение к труду, так и от итогов финансово – хозяйственной деятельности всего предприятия.

Таким образом, ОАО «Докофа» стремится к повышению мотивации персонала, созданию условий социальной защищенности, поддержанию стабильности и благоприятного психологического климата в коллективе, а так же поддерживает семьи сотрудников.

Всё это способствует проявлению личной инициативы и повышению потенциала сотрудника. Привлечение молодых специалистов и работа со студентами позволяет, с одной стороны, приобретать новые квалифицированные кадры, с другой – помогать регионам, решая проблему трудоустройства выпускников ВУЗов.

7. Стиль руководства и методы управления. Возможна ли смена  

   стиля руководства для достижения наибольшей эффективности

На ОАО «Докофа» используется деловой стиль руководства, который проявляется в том случае, когда для руководителя самое важное – это интересы дела, конечные цели коллектива.

Данный стиль руководства подразумевает максимальное использование следующих качеств руководителя:

* способность ориентироваться на основную цель деятельности коллектива, т.е. целеустремленность, практичность и др.;

• умение выбирать кратчайший путь к достижению цели, т.е. умение аналитически мыслить, деловая активность, смелость;

самостоятельность мышления, инициативный и новаторский подход к делу, т.е. умение генерировать идеи, рассудительность, инициативность, способность к оправданному риску, стремление к повышению квалификации;

критицизм практического мышления, т.е. умение анализировать и делать выводы, мудрость, гибкость, практичность, наличие здравого смысла;

оперативность решений и действий, т.е. умение находить кратчайшие пути решения управленческих задач; самостоятельность, деловая активность, гибкость; умение эффективно и рационально использовать свое время;

предвидение новых проблем, умение заниматься ими до того, как их разрешение потребует больших усилий;

ориентация на компетентность подчиненных.

Руководитель ОАО «Докофа» применяет экономические методы управления.

Такими методами осуществляют материальное стимулирование коллективов и отдельных работников; они основаны на использовании экономического механизма.

    Экономические методы базируются на товарно-денежных отношениях рыночной экономики, что вызывает необходимость нового теоретического обоснования роли экономических методов.

Составные элементы экономических методов управления ОАО «Докофа»   

   Плановое ведение хозяйстваявляется главным законом функционирования любого предприятия (организации), которое имеет чётко разработанные цели и стратегию их достижения. План экономического развития является основной формой обеспечения баланса между рыночным спросом на товар, необходимыми ресурсами и производством продукции и услуг.

    Для достижения поставленных целей на предприятии чётко определены критерии эффективности и конечные результаты производства в виде совокупности показателей, установленных в плане экономического развития. Таким образом, роль экономических методов заключается в увязке перечисленных выше категорий и мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов.

   Хозяйственный расчётявляется методом ведения хозяйства, основанным на соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объём продаж, выручка), полном возмещении расходов на производство за счёт полученных доходов, обеспечении рентабельности производства, экономном расходовании ресурсов и материальной заинтересованности работников в результатах труда. Он позволяет сочетать интересы предприятия  с интересами подразделений и отдельных работников.

   Оплата трудаявляется основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы.    Дополнительная заработная плата позволяет учесть сложность и квалификацию труда, совмещение профессий, сверхнормативную работу, социальные гарантии предприятия в случае беременности или обучения сотрудников и др.

    Рабочая силаявляется главным элементом любого трудового процесса, обеспечивающим переработку предметов труда с помощью средств труда в конечный продукт. Это всегда главная ценность любого предприятия или организации.

   Рынок трудаявляется неотъемлемой частью рыночной экономики и представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена. Он является составной частью механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства, предопределят распределение рабочей силы пропорционально структуре общественных потребностей и уровню материального производства, обеспечивает поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует резервы в сфере обращения и позволяет увязать экономические интересы субъектов трудовых отношений.

   Рыночное ценообразованиеявляется регулятором товарно-денежных отношений и важным экономическим инструментом в соизмерении доходов и расходов, цены и себестоимости продукции. Стоимость товара отображает общественно необходимые затраты труда на производство и определяется отношением валовой стоимости товаров, произведенных в государстве за год, к количеству товаров.

Особенности управления во мно­гом зависят от ситуации, и поскольку руководитель, исповедую­щий определенный стиль, изменить себя, как правило, не может, нужно, исходя из стоящей задачи, помещать его в те условия, где он сможет наилучшим способом себя проявить.

8. Составить план контроля конкретной работы организации

Рассмотрим процедуру контроля в  ОАО «Докофа» на примере контроля за достижением цели по увеличению объема реализации товаров, поставленной перед предприятием.

Установление стандартов. Необходимо осуществить контроль за достижением уровня реализации товаров в 16 млн. руб. в 2008 году. Показателями  результативности  при  этом  являются  конкретный  критерий

(16 млн. руб.) и определенный период времени (1 год).

Сопоставление достигнутых результатов со стандартами. Деятельность менеджера на данном этапе заключается в определении масштаба отклонений, измерении ее результатов, передаче информации и её оценке.

Масштаб допустимых отклонений в достижении цели был установлен в размере 5% (800 тыс. руб.). Затем было проведено измерение результатов деятельности. Анализ текущих статистических данных общего характера, оперативных сообщений, бухгалтерской отчетности, итоговых отчетов и целевые наблюдения показали, что в начале ноября 2008 года уровень услуг составляет 13,8 млн. руб. Это говорит о том, что поставленная цель вероятнее всего будет достигнута. Затем, чтобы система контроля действовала эффективно, информация о результатах была доведена до сведения соответствующих работников.

Действия. В связи с тем, что сопоставление фактических результатов со стандартами показало, что установленная цель по увеличению объема продаж достигается, никаких действий по корректировке на данном этапе предприниматься не будет.

Таким образом, контроль является важнейшей функцией управления, служащей для оценки эффективности деятельности фирмы.

9. Передача информации на различных уровнях организации.

Коммуникационный процесс

Одним из важнейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его руках информация. Используя и передавая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует, руководит и мотивирует подчиненных.

Коммуникации внутри ОАО «Докофа» можно разделить на два вида: вертикальныеи горизонтальные. Вертикальныеосуществляются между руководителем и подчиненными, а горизонтальныемежду сотрудниками одного уровня. Помимо этого, коммуникации могут быть вербальнымии невербальными, и менеджер должен владеть ими обеими в совершенстве.Вербальные коммуникациипредставляют собой словесное общение, как устное, так и письменное, тогда как невербальное происходит посредством жестов и мимики.Невербальное общениеявляется гораздо более сложным, чем вербальное, так как зачастую оно происходит на подсознательном уровне и менеджер должен уметь адекватно воспринять посылаемые ему сигналы. Данные виды коммуникации закладываются в основу делового общения, включающего в себя деловые совещания, переговоры, переписку, публичные выступления.
         ОАО «Докофа» использует paзнooбpaзныe cpeдcтвa для кoммyникaций c элeмeнтaми cвoeгo внeшнeгo oкpyжeния. С пoтpeбитeлями оно cooбщaетcя c пoмoщью peклaмы и дpyгиx пpoгpaмм пpoдвижeния тoвapoв на pынoк. В cфepe oтнoшeний c oбщecтвeннocтью внимaниe yдeляeтcя coздaнию oпpeдeлeннoгo oбpaзa opгaнизaции на мecтнoм уровне. Пoдчиняяcь гocyдapcтвy, opгaнизaции зaпoлняют paзнooбpaзныe пиcьмeнныe oтчeты. При этoм oбcyждeния, coбpaния, пepeгoвopы, cлyжeбныe зaпиcки, oтчeты, циpкyлиpyющиe внyтpи opгaнизaции, чacтo являются peaкциeй на вoзмoжнocти или пpoблeмы, coздaвaeмыe внeшнeй cpeдoй.
На ОАО «Докофа», внутри предприятия используют следующие виды коммуникаций: мeжypoвнeвыe кoммyникaции — пepeмeщeниe инфopмaции в paмкax вepтикaльнoй кoммyникaции. Могут пpoиcxoдить пониcxoдящeй (cooбщeниe пoдчинeнным ypoвням o пpинятoм yпpaвлeнчecкoм peшeнии), повocxoдящeй (oтчeты, пpeдлoжeния, oбъяcнитeльныe зaпиcки); кoммyникaциимeждy paзличными oтдeлaми, илигopизoнтaльныe кoммyникaции. Предприятие cocтoит из мнoжecтвa пoдpaздeлeний, пoэтoмy oбмeн инфopмaциeй мeждy ними нyжeн для кoopдинaции зaдaч и дeйcтвий. Рyкoвoдcтвo  дoбивaется того, чтобы пoдpaздeлeния paбoтaли coвмecтнo, пpoдвигaя opгaнизaцию в нyжнoм нaпpaвлeнии; кoммyникaции «pyкoвoдитeль — пoдчинeнный» связаны c пpoяcнeниeм зaдaч, пpиopитeтoв и oжидaeмыx peзyльтaтoв; oбecпeчeниeм вoвлeчeннocти oтдeлa в peшeниe зaдaч; oбcyждeниeм пpoблeм эффeктивнocти paбoты; oпoвeщeниeм пoдчинeннoгo o гpядyщeм измeнeнии; пoлyчeниeм cвeдeний об идeяx, ycoвepшeнcтвoвaнияx и пpeдлoжeния пoдчинeнныx; кoммyникaциимeждy pyкoвoдитeлeм и paбoчeй гpyппoй. Пoзвoляют pyкoвoдитeлю пoвыcить эффeктивнocть дeйcтвий гpyппы;нeфopмaльныx кoммyникaции. Кaнaл нeфopмaльныx кoммyникaций — это кaнaл pacпpocтpaнeния cлyxoв. Так как по кaнaлaм cлyxoв инфopмaция пepeдaeтcя нaмнoгo быcтpee, чем по кaнaлaм фopмaльнoгo cooбщeния, pyкoвoдитeли пoльзyютcя пepвыми для зaплaниpoвaннoй yтeчки и pacпpocтpaнeния oпpeдeлeннoй инфopмaции типа «мeждy нaми».

10. Запрограммированные и незапрограммированные решения

проблем организации

Организационное решение — это выбор, который делает руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью. Цель организационно­го решения — обеспечение движения предприятия в направлении прак­тической реализации поставленных перед ним задач. Наиболее эффективным организационным решением является выбор, кото­рый будет  реализован и обеспечит наибольший вклад в достижение конечной цели развития предприятия. Организационные решения квалифицируют как запрограммированные и неза­программированные.

Запрограммированные решения– результат реализации определенной программы на предприятии, использование которой позволит сэкономить время, поскольку подчиненным не приходится разрабаты­вать новую процедуру всякий раз, когда возникает подобная си­туация. Поэтому руководитель ОАО «Докофа»  часто программирует ре­шения под ситуации, повторяющиеся с определенной регулярно­стью. Однако если запрограммированная процедура становится неверной, то руководство ОАО «Докофа» прибегает к поиску нетрадиционных методов.

Незапрограммированные решения— те, которые необходимы в ситуациях, имеющих характер новизны, внутренне не сконструи­рованы или сопряжены с неизвестными факторами. В этом случае руководитель  разрабатывает процедуру принятия решения. К числу таких относятся: как улучшить качество продукции, как усовер­шенствовать структуру управленческого подразделения и т. д. Для руководителя в любой ситуации обычно сложно принять решение, не имеющее отрицательных последствий. Каждое решение, затра­гивающее все предприятие, будет иметь негативные последствия для каких-то его звеньев. Отсюда столь важно предусмотреть все возможные последствия конкретного управленческого решения для всех подразделений, людей, организации. Руководитель ОАО «Докофа» принимает конкретное решение с учетом всех фак­торов, направленное на достижение наиболее желательного конеч­ного эффекта. Принятие  управленческого решения сводится к выбору направления действий с учетом того, что это — психологический процесс (человеческое поведение далеко не всегда логично, поэтому решения, принимаемые руководителями, варьи­руют от спонтанных до высокологичных).

11. План работы менеджера на 1 день.

Рабочий день менеджера в ОАО «Докофа» начинается в 10.00, каждый день утром менеджер проводит планерки, конференции. Они, как правило, носят кратковременный характер (максимум 15 мин.) и повторяемость. На них докладывается проделанная работа за предыдущий день и решается, что делать сегодня.

Иногда, когда обсуждается особо важные вопросы, проводятся совещания, в противоположность планеркам, более долговременны и не носят, как правило, столь повторяющегося характера. На совещаниях обсуждаются важные вопросы и принимаются коллективные решения. Совещание является эффективной формой выработки групповых решений.  

После этого работа с документами и корреспонденцией.

Задача менеджера составить документ (менеджер должен составлять только те документы, которые не могут быть составлены кем-либо другим).

Менеджер, просматривая корреспонденцию в порядке важности, должен поставить резолюцию.

Если это требуется, то менеджер фирмы занимается ведением телефонных разговоров. На телефонные переговоры тратится от 4% до 27% рабочего времени. Искусство в пользовании телефоном состоит в максимальной экономии времени на телефонные беседы при максимальной реализации предоставленных телефоном возможностей.

Прием по личным вопросам для проведения приема лучше выделить определенное время в течение рабочего дня.

Оптимальным представляется время между 1400 и 1600. Если это возможно, то используется предварительная запись у секретаря.

В течение всего дня менеджер контролирует работу всех сотрудников, следит за соблюдением распорядка дня продавцов и служб.

Рабочий день менеджера не лимитирован и разнообразен. Если представить в общем виде, то можно сказать, что менеджер  в течение своего рабочего дня выполняет следующие виды работ:

1. Запланированные заседания, встречи » 60 - 65%;

2. Разговоры по телефону » 3 - 6%;

3. Работа с документами » 17 - 22%;

4. Незапланированные встречи » 7%;

5. Отдых » 2%;

6. Потери времени » 2%.

12. Имидж руководителя и его составные элементы.

Вячеслав Михайлович – руководитель ОАО «Докофа», расположенного по адресу г. Донской ул. Привокзальная 5

ОАО «Докофа» - производственно – торговое  предприятие, которое производит и реализует товары кожгалантереи.

Характерные черты имиджа этого человека, которые можно выделить - 

Наличие определенных принципов. Вячеслав Михайлович производит впечатление человека, который  желает добраться до цели любыми способами. Работники его предприятия, а также партнеры по бизнесу уверены в том, как он поступит в той или иной ситуации благодаря тому, что он соблюдает четкие правила поведения, предан своим принципам. Создается впечатление, что его принципы не зависят от случая, и он следует им вне зависимости от того, выгодно ли это в данный момент или нет.

Этому человеку не присуща такая черта, как неряшливость. Сам он всегда подчеркнуто, стильно одет, одежда всегда чистая, носит всегда классический костюм неярких тонов, стрелки на брюках отглажены, а ботинки начищены. Секретарша выглядит аккуратно, сотрудники знают, какую одежду они должны носить, потому что четко знают, какие требования руководитель предъявляет к внешнему виду сотрудников. В общем и целом он производит впечатление делового человека. Это очень важно, деловые партнеры, подчиненные, конкуренты воспринимают его как человека дела.

Своим поведением он пытается развивать у сотрудников преданность компании, сглаживать их недовольство работой. Также нужно отметить, что директор старается проявлять заботу о подчиненных, озабоченность их проблемами.

Реклама предприятия проста и честна, в ней нет преувеличения, только факты. Это также, по-моему, характеризует с положительной стороны ее руководителя, так как имидж человека как руководителя фирмы неотделим от имиджа самого предприятия.

При рассмотрении мной такого фактора, как негативные отзывы в прессе, мне пришлось столкнуться с тем, что ни ОАО «Докофа», ни его руководитель вообще в последнее время не фигурировали в печатных Тульских изданиях.

Внимательное отношение к покупателю характерно для Вячеслава Михайловича, своему секретарю, сотрудникам он всегда напоминает о том, что от прибыли всей организации зависит и благосостояние каждого человека, работающего в фирме. Вячеслав Михайлович понимает, что отрицательный отзыв, который исходит непосредственно из уст потребителя, наиболее губителен.

Недостатками имиджа Вячеслава Михайловича можно назвать его чересчур вежливое и спокойное общение с другими людьми.

13. В чём заключается социальная ответственность организации перед коллективом и обществом в целом

Квалифицированный и лояльный персонал – ключ к успеху и эффективности любого предприятия.

Большую роль в создании благоприятных условий для коллектива ОАО «Докофа» играет продуманность и полнота социального пакета, который, при достойном уровне зарплат, способен обеспечить компании-работодателю преимущество на рынке труда. Социальный пакет ОАО «Докофа   предусматривает дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх норм, установленных законодательством.

В июле 2006 г. был подписан коллективный договор – документ, призванный регулировать социально-трудовые отношения на предприятии. Инициатива заключения общего коллективного договора принадлежала СТК – Совету трудового коллектива - представительному органу, созданному по инициативе сотрудников ОАО «Докофа. Основные положения коллективного договора ОАО «Докофа касаются оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда. Вместе с тем, в коллективном договоре расширился перечень социальных гарантий и льгот.

Так, сотрудникам ОАО «Докофа предоставляются дополнительные компенсации и преимущества сверх установленных законодательством, среди которых:

  • Добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам)
  • Страхование жизни, страхование от несчастного случая
  • Материальная помощь: в связи с бракосочетанием; в связи с рождением ребенка; единовременная выплата в связи с 50-летием единовременная выплата в связи с выходом на пенсию;
  • Дополнительные выплаты по больничным листам
  • Дополнительные выплаты по командировочным расходам
  • Выплаты при переводе работника на работу в другую местность
  • Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря
  • Новогодние подарки для сотрудников и их детей

На уровне компании, благотворительность – это добровольная деятельность коммерческой организации по оказанию помощи нуждающимся или по поддержке социальных проектов – собственных или других организаций. При этом сфера вложения средств не имеет прямой связи с основной деятельностью предприятия.

Одним из приоритетных направлений программы ОАО «Докофа» является именно благотворительность. Базовые принципы благотворительных проектов ОАО «Докофа», во-первых, в том, что помощь должна идти напрямую людям и учреждениям, которые в ней нуждаются; во-вторых, - помощь должна осуществляться под гарантией властей.